Wettbewerbsfähige Unternehmen stärken durch Menschenführung
Das Personalmanagement spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der Arbeitswelt. Durch die Implementierung eines effektiven Personalmanagements können Unternehmen ihre Wettbewerbsfähigkeit steigern und sich von anderen unterscheiden.
Ihr zukünftiger Beruf: Personalfachmann/-frau
Als Personalfachmann/-frau werden Sie in der Lage sein, komplexe Herausforderungen im Bereich des Personalmanagements zu bewältigen. Dies umfasst die Steuerung von Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität, die Auswahl von qualifizierten Kandidaten sowie die Umsetzung von Strategien zur Verbesserung der Unternehmenskultur.
Bereitschaft zum Ausbau Ihres Wissens
Im Dualen Studium Personalmanagement werden Sie sowohl theoretisches als auch praktisches Wissen über das Personalmanagement erwerben. Dieses umfasst die Analyse von Daten und Fakten, die Bewertung von Strategien sowie die Entwicklung von Lösungen für komplexe Probleme. Ihre Bereitschaft, Ihr Wissen kontinuierlich zu erweitern, wird Ihnen helfen, sich an die sich rasch ändernde Welt des Personalmanagements anzupassen.
Weiterbildung und Karriereförderung
Das Dualen Studium Personalmanagement bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu verfeinern und umfangreiche Praxiserfahrungen zu sammeln. Diese Schulung ermöglicht es Ihnen, verschiedene Aspekte des Personalmanagements wie Betriebs- und Volkswirtschaftliches Know-how sowie Projektmanagement zu beherrschen.
Fachkräftemangel als Chance
Mit dem Fachkräftemangel wächst die Nachfrage nach erfahrenen Personen mit fundierten Kenntnissen im Personalmanagement. Als Absolvent dieses Studiengangs stehen Ihnen daher zahlreiche Karrieremöglichkeiten offen. Dies führt uns direkt zur Frage...
* Außerdem suchen Arbeitgeber mittlerweile explizit nach Führungskräften aus dem Fachgebiet Personalmanagement – da Unternehmen immer häufiger strategisch agieren müssen.
Durch die internationale Handelsbeziehungen auf dem Weltmarkt müssen Unternehmen in vielen Ländern kulturelle Hürden überwinden. In diesem Zusammenhang kann man sagen, dass die internationale Human Resource Management steigend bedeutsam wird und somit sehr gut bezahlt ist. Ein solcher karriereorientiertes Ziel setzt wir gerne frei für unsere Kunden.
Karrierewege: Beispiele sind HR-Manager:in, Employer Branding Specialist/Personalmarketing oder Change Manager:in. Egal welche Richtung Sie einschlagen – unser Duales Studium Personalmanagement bereitet Sie optimal auf Ihren Einsatz vor.
Flexible Lernformate
Vorteilhaft im Dualen Studium Personalmanagement ist die Flexibilität, mit der Lernen erfolgen kann. Mit unserem Campusstudium arbeiten Sie entweder zweimal pro Woche am Standort oder nutzen virtuelle Präsenzveranstaltungen. Die Bibliothekeneinstiegsfunktion fördert den Austausch zwischen Kollegen während unserer individuellen Praxphasen.