Elektronikerin (w/m/d) gesucht für AbwasseranlagenWir suchen eine qualifizierte Elektronikerin (w/m/d) für die Instandhaltung elektrischer Anlagen und Betriebsmittel im Bereich EMSR-Technik. Die Stelle ist in Vollzeit sowie vollzeitnaher Teilzeit möglich.Beschäftigungsort ist die Verwaltung in Bergheim sowie das gesamte Verbandsgebiet. Die Bereitschaft zu Dienstreisen wird vorausgesetzt.AufgabenInstandhaltung elektrischer Anlagen und Betriebsmittel im Bereich EMSR-TechnikSicherstellung der fristgerechten und qualitativ einwandfreien Mängelbeseitigung im Bereich der gesetzlichen Prüfungen, insbesondere im Explosionsschutz und wiederkehrenden elektrotechnischen PrüfungenUmsetzung von technischen Explosionsschutzmaßnahmen auf AbwasseranlagenErstellung und Aktualisierung der technischen Dokumentation, sowie von Nachweisen der Eigensicherheit und Betriebsmittellisten im ExplosionsschutzdokumentÜbernahme der Arbeitsverantwortung an der Arbeitsstelle im Rahmen von InstandhaltungstätigkeitenAnforderungenAbgeschlossene Ausbildung als Elektroniker*in Fachrichtung Betriebstechnik oder vergleichbare elektrotechnische AusbildungPraktische Berufserfahrung im Bereich Instandhaltung elektrischer Anlagen, Maschinen und Betriebsmittel im Abwasserbereich oder in industriellen BereichenGute Kenntnisse in der Installations-, Steuerungs- und Messtechnik sowie SensorikKenntnisse im Explosionsschutz wären wünschenswertFähigkeit zur systematischen und eigenverantwortlichen Durchführung von ArbeitenBereitschaft zur regelmäßigen Weiterbildung und zur Übernahme zusätzlicher Aufgaben im Elektrobereich und im Bereich ExplosionsschutzGute EDV- und MS-Office- Kenntnisse, sowie gute Fähigkeit in der Erstellung einer technischen DokumentationFahrerlaubnisklasse B ist erforderlich, Anhängerfahrerlaubnis Klasse BE wäre wünschenswertVorteileSicherheit – langfristiges und krisensicheres, tarifgebundenes ArbeitsverhältnisAttraktives Vergütungspaket – Vergütung nach sicherer Tarifstruktur des TV WW/NW inklusive jährlichen Erfolgs- und LeistungsprämienAn Morgen denken – zusätzliche Betriebsrente, die erheblich vom Arbeitgeber finanziert wirdWork-Life-Balance– gelebte und zertifizierte Familienfreundlichkeit inklusive externer Mitarbeiterberatung, flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub im KalenderjahrEntwicklungsmöglichkeit– Unterstützung und Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung, Aufstiegsmöglichkeit innerhalb des VerbandsCorporate Benefits – umfangreiche MitarbeiterrabatteGesundheitsförderung– Zuschuss bei gesundheitsfördernden Maßnahmen, Zusätzliche betriebsärztliche Untersuchungen, Kooperation mit Urban Sports Club, aktive Betriebssportgemeinschaft, Gesundheitstage],