Als fachkundige Berufsanwärter im Bereich Personalmanagement bieten wir Ihnen eine Herausforderung für Ihre Zukunft. Wir suchen HR Business Partner mit ausgebildetem Fachwissen und überzeugender Kommunikationsfähigkeit.
Beschäftigen Sie sich mit strategischen und operativen Personalthemen, schaffen Sie Strukturen für unser Unternehmen und initiieren Maßnahmen zur Weiterqualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Steuern Sie Veränderungsprozesse und Projekte im Bereich Organisationsentwicklung, gestalten Sie Betriebsvereinbarungen aktiv mit und sorgen Sie dafür, dass unternehmerische und mitarbeiterbezogene Interessen in Einklang gebracht werden. In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat setzen Sie auf Vertrauen, Klarheit und konstruktiven Dialog.
Wir erwarten von Ihnen:
* Kenntnisse im Bereich Personal, Wirtschaft oder Jura.
* Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise im technischen oder Engineering-Umfeld.
* Umfassende Kenntnisse im (kollektiven) Arbeitsrecht und Sozialrecht, idealerweise ergänzt durch erste Erfahrung im Tarifrecht.
* Verantwortungsbewusstsein, Selbstorganisation und einen souveränen Umgang mit sensiblen Themen.
* Kommunikationsstarke Persönlichkeit, die unterschiedlichen Ansprechpartner stets auf Augenhöhe begegnet.
* Pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.
Benefit
* Ein Vergütungspaket, das auf einer gesunden Tarif- und Konzernstruktur basiert.
* Eine Work-Life-Balance mit 39 Stunden pro Woche und 30 Tagen Urlaub im Kalenderjahr.
* Persönliche Entwicklung durch unsere Ausbildung und fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
* Möglichkeit zum Home-Office.
* Corporate-Benefits, wie Preisnachlässen auf Produkte und Dienstleistungen.
* Mitarbeiter werben Mitarbeiter: Prämienzahlung von bis zu €1000,00 pro erfolgreicher Einstellung.