Ihre Aufgaben:
* Planung von Personalbestand und -kosten mit Controlling und Vertrieb
* Monatliche Forecasts und HR-Reporting
* Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen
* Mitarbeit bei Bonusberechnungen
* Pflege der Personaldaten und Ansprechpartner:in für Datenfragen
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung
* Erfahrung im HR Controlling
* Erfahrung in der Personalplanung, im Reporting und in der Zusammenarbeit mit Controlling
* Sehr gute Kenntnisse in Excel und HR-Planungstools
* Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und hohe Kommunikationsstärke
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Möglichkeit nach der Einarbeitung
* Flexible Arbeitszeiten