People & Culture Manager:in - Schwerpunkt RecruitingBei Optimax Energy entwickeln wir seit über 10 Jahren smarte Lösungen für automatisierte Handelssysteme und fördern den Übergang zu grüner Energie. Damit sind wir führend im internationalen Stromhandel.Unser kulturell vielfältiges Team teilt eine gemeinsame Vision und pflegt eine Kultur der Wertschätzung und Chancengleichheit. Wir glauben, dass wir Außergewöhnliches erreichen können, wenn wir uns frei entfalten. Daher legen wir großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance und fördern kreative Freiräume.Wir leben Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe stärken unser Team und führen zu kreativen Lösungen. Dafür schaffen wir eine wertschätzende Arbeitsumgebung, die die Einzigartigkeit aller Mitarbeitenden anerkennt und Talente langfristig bindet.Um die Zukunft der Energiebranche aktiv mitzugestalten, suchen wir herausragende, engagierte Persönlichkeiten, die unsere Vision und Unternehmenskultur teilen.Deine VerantwortungUnser People & Culture Management schafft ein integratives, wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem wir die persönliche und berufliche Entwicklung aller Mitarbeitenden fördern. Unser Ziel ist es, Talente anzuziehen und langfristig zu begeistern.Hast du ein Gespür für Talent und kulturelle Passung?Betreuung von vielversprechenden internationalen Kandidat:innen im Bewerbungs-, Relocation- und OnboardingprozessAnalyse und Nutzung bestehender und neuer Recruiting-Kanäle sowie Personal-KPIs #data-drivenHROptimierung und Weiterentwicklung unserer P&C-Prozesse und -MaßnahmenEntwicklung und Operationalisierung der PersonalstrategieOperative und strategische Personalentwicklung als Impulsgeber:in und Mentor:inGezielte Netzwerkerweiterung und Betreuung von High PotentialsAufbau und Umsetzung des Employer Brandings gemeinsam mit dem Marketing-TeamDas bringst du mitAbgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen oder geisteswissenschaftlichen BereichLeidenschaft für den Bereich Recruiting und P&C und mind. 2 Jahre ErfahrungSelbstständige, strukturierte ArbeitsweiseKommunikationsstärke, Empathieund Aufgeschlossenheit, sodass es dir leichtfällt, eine angenehme Gesprächsatmosphäre zu erzeugen und Menschen von Optimax auch in englischer Sprache zu begeisterninterkulturelle Kompetenz, gute Menschenkenntnis und Know-How zu verschiedenen RecruitingmethodenSpaß an Verantwortungsübernahme für Aufgaben, Talente und ProjekteBereitschaft zum Lernen, Weiterbilden und Arbeiten im TeamFreude am Lösen von Problemen und proaktiven Einbringen neuer IdeenStudienvertiefung in einem relevanten Bereich (z. B. Eignungsdiagnostik, Organisationspsychologie, Personalführung, etc.)Erfahrung im Umgang mit Personio oder anderen HRISKenntnisse im Umgang mit Personalkennzahlen und Erfahrung in Auswertung/Reporting von People & Culture KPIsDas bieten wirGesundheit & Wohlbefinden:Täglich frisch gekochtes MittagessenMassagen und Pilates im BüroSport- und Mobilitätsangebote, wie Zuschüsse für ein neues FahrradFlexible Arbeitsgestaltung und Vergünstigungen:30 Tage bezahlter UrlaubFlexibilität in den ArbeitszeitenZusätzlicher Urlaub für die FlitterwochenZuschüsse für KinderbetreuungTeamkultur und Arbeitsatmosphäre:Regelmäßige Teamevents (Game Night, Tischtennisturnier, Ausflüge, etc.)Arbeit in einem missionsorientierten, internationalen Team, das Vielfalt und Gleichberechtigung schätztArbeitsatmosphäre mit offenen Türen und flachen HierarchienBerufliche Entwicklung und Weiterbildung:Selbstständigkeit und Verantwortung in der Projektbearbeitung10% der wöchentlichen Arbeitszeit für persönliche und professionelle WeiterentwicklungHaben wir Dich überzeugt?Dann sende uns bitte folgende Bewerbungsunterlagen:Anschreiben als kurzes Motivationsschreiben (Wir würden gern wissen, warum Du bei uns arbeiten möchtest.)LebenslaufUniversitäts-Zeugnisse (bei relevantem Studienabschluss in den letzten 5 Jahren)Relevante Arbeitszeugnisse, ZertifikateÜBER UNSEREN BEWERBUNGSPROZESSWir nehmen uns bewusst viel Zeit, für unser Kennenlernen. #J-18808-Ljbffr