Bewährte Führung. Neue Dynamik.
Als etablierter Tier-1-Automobilzulieferer steht die Karl Etzel GmbH seit fünf Jahrzehnten für Qualität, technische Kompetenz und verlässliche Partnerschaften in der Automobilindustrie.
Mit einer erneuerten und erfahrenen Unternehmensführung im Verbund mit unserer Muttergesellschaft Rea Automotive schlagen wir ein neues Kapitel auf. Aufbauend auf unseren starken industriellen Grundlagen treiben wir die Weiterentwicklung unseres Unternehmens mit klarer strategischer Ausrichtung und frischer Energie voran.
In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die Personalarbeit unseres etablierten Industrieunternehmens aktiv mit, tragen zur Stabilisierung und Weiterentwicklung des Standorts bei und agieren als strategischer Partner für Management, Führungskräfte und Mitarbeitende, um Strukturen, Prozesse und Unternehmenskultur aktiv weiterzuentwickeln.
HR Manager / Leiter Personal (m/w/d) – Standort
Standort: Mühlacker
Berichtslinie: Geschäftsführer am Standort.
Unternehmen: Karl Etzel GmbH (Teil der Rea Automotive Gruppe)
Branche: Automobilzulieferindustrie
Die Position als Personalleiter bietet eine besondere Gestaltungsmöglichkeit: Nach einer Phase organisatorischer Veränderungen befindet sich das Unternehmen wieder auf stabilem Kurs. In der ersten Phase wird der Fokus auf dem Wiederaufbau und der Stabilisierung der HR-Strukturen am Standort liegen. Darüber hinaus übernimmt der HR Manager eine zentrale Rolle bei der strategischen Weiterentwicklung der Personalfunktion sowie als verlässlicher Partner für Management, Führungskräfte und Mitarbeitende.
Wenn Sie Freude daran haben, Ordnung zu schaffen, Strukturen aufzubauen und HR als echten Business-Partner zu positionieren, bietet diese Rolle eine seltene Chance, nachhaltigen Einfluss zu nehmen.
Ihre Aufgaben:
Strategisches HR-Management & Personalentwicklung
• Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie am Standort
• Aufbau effizienter HR-Strukturen und Prozesse
• Weiterentwicklung von Performance-Management-Prozessen und Trainingsmaßnahmen
Recruiting, Talentgewinnung & Workforce Planning
• Strategien zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
• Unterstützung bei Personalplanung sowie Analyse und Reporting relevanter HR-Kennzahlen
Beratung von Führungskräften & Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Vertrauensvoller Ansprechpartner für Management und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Konstruktive Gestaltung der Mitbestimmungsprozesse und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Arbeitsrecht, Compliance & Vertraulichkeit
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und HR-Audits
• Verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Mitarbeiterinformationen
Employee Engagement & Unternehmenskultur
• Initiierung von Maßnahmen zur Stärkung von Motivation, Zusammenarbeit und Mitarbeiterbindung
Health, Safety & Krisenmanagement
• Fachliche Führung des HSE-Managers und Weiterentwicklung der HSE-Strukturen
• Unterstützung bei außergewöhnlichen Ereignissen (Produktionsunterbrechungen, Sicherheitsvorfälle, extreme Wetterlagen, Pandemien)
Ihr Profil:
* Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Manager sowie über 10 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
* Relevantes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder Betriebswirtschaft
* Erfahrung im HR-Umfeld eines produzierenden Unternehmens, idealerweise in der Automobilzulieferindustrie
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie gute Englischkenntnisse
* Erfahrung im Bereich Health, Safety & Environment (HSE) ist von Vorteil
Warum Karl Etzel GmbH?
• Eine Schlüsselposition mit sichtbarem Einfluss auf die Entwicklung des Standorts
• Gestaltungsspielraum, um Strukturen, Prozesse und Kultur aktiv weiterzuentwickeln
• Ein etabliertes Industrieunternehmen im Wandel, das Stabilität mit neuer Dynamik verbindet
• Die Stärke und Perspektive einer internationalen Unternehmensgruppe durch unsere Muttergesellschaft Rea Automotive
• Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Managementteam mit klarer Zukunftsagenda
Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern gestalten – und Teil der nächsten Entwicklungsphase eines Industrieunternehmens werden?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.