Summary
Recruiting/Hiring Manager instruction: This should be discussed during and taken from the Intake Call and job description. Describe in concise detail what the role is; individual contributor or people manager (if people manager, who are they managing), what does the team look like (who does the role collaborate with). What are the key aspects of the role that should be clear up front. DELETE THESE INSTRUCTIONS BEFORE POSTING.
What You'll Accomplish
Recruiting/Hiring Manager instruction: Use this section to describe the roles & responsibilities of the job. Leverage the job description. Use engaging wording that is action oriented. What are the “nuts and bolts” of the role and job? Steer away from Kennametal acronyms and specific terminology and use short concise sentences with bullet points. DELETE THESE INSTRUCTIONS BEFORE POSTING.
What We're Looking For
Recruiting/Hiring Manager instruction: Use this section to describe what the job requirements and preferred qualifications are. Keep the sections intact and add appropriate detail. Use engaging wording that is action oriented and leverage existing job descriptions. Steer away from Kennametal acronyms and specific terminology and use short concise sentences with bullet points. DELETE THESE INSTRUCTIONS BEFORE POSTING.
Experience with: (hard skills and soft skills)
Required Qualifications
Physical Aspects/Work Environment
Preferred Qualifications
What You'll Love About Us
Hiring Manager instruction: Country specific compensation and benefit statements are provided. Do not change the standard language but add bullet points as needed for location or department specific benefits. DELETE THESE INSTRUCTIONS BEFORE POSTING.
1. Competitive compensation with meaningful equity
2. Customizable Benefit offering available through our Active Exchange
3. Numerous voluntary benefit options
4. Paid Time Off
5. FSA/HSA accounts
6. Generous 401K match
7. Paid parental leave
8. Professional Development
Anforderungen
Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im technischen Bereich
9. Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Instandhaltung von Maschinen und Anlagen
10. Meister- oder Technikerbrief wünschenswert
11. Gute Kommunikationsfähigkeit und hohe Problemlösungskompetenz
12. Gute Kenntnisse im Bereich von Mehr-Achs-CNC-Maschinen
13. strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten, hohe Zuverlässigkeit, sowie
Teamfähigkeit
Kenntnisse in der Lagerhaltung
14. Kenntnisse in der Gebäudetechnik (Lüftungen und Kühlanlagen) wünschenswert
15. Bereitschaft für 14-tägigen Wochenenddienst
16. MS Office Kenntnisse
Aufgaben
Sicherstellung der täglichen Kommunikation
17. Planen und Priorisieren von Instandhaltungsaufträgen
18. Ersatzteillagerführung mit einem Kostenvergleich der Wiederbeschaffung
19. Analysierung und Auswerten von Instandhaltungskennzahlen
20. Einholen und Bestellen von Angeboten
21. Planen und Koordinieren von Maschinenumzügen
22. Beauftragung, Unterweisung, Koordination und Überwachung von Fremdfirmen
23. Erstellen von Schwachstellenanalysen und Einleitung von Gegenmaßnahmen
24. Leitung und Unterstützung von Projekten im Bereich der Instandhaltung sowie der Gebäudetechnik
Über Ihre Bewerbung freuen wir uns sehr.
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