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Personalsachbearbeiter (w/m/d)

Hamburg
Festanstellung
Page Personnel
Personalsachbearbeiter
Inserat online seit: 3 August
Beschreibung

Hinzugefügt 18/07/2025

1. Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen Verantwortung
2. Verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum

Firmenprofil

Unser Kunde - das Unternehmen hinter der Anzeige:Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen aus dem Bereich Gesundheitswesen, Health Care und vielen Dienstleistungen und industrieller Lösungen. Es betreut Kunden aus verschiedenen Branchen. Mit einem starken Fokus auf Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Services entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Die Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchien, offener Kommunikation und einem hohen Maß an Eigenverantwortung. Mitarbeitende profitieren von einem modernen Arbeitsumfeld und gezielter Förderung ihrer beruflichen Entwicklung.

Aufgabengebiet

Deine Aufgaben:

3. Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
4. Pflege der Personalstammdaten und digitalen Personalakten
5. Betreuung des Melde- und Bescheinigungswesens
6. Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung
7. Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragen
8. Mitwirkung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen

Anforderungsprofil

Das bringst Du mit:

9. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen
10. Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
11. Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
12. Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise einem HR-System (z. B. SAP, DATEV, o. ä.)
13. Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
14. Teamgeist und Kommunikationsstärke

Vergütungspaket

Das bietet Dir unser Kunde:

15. Attraktives Gehalt mit Zusatzleistungen
16. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
17. Individuelle Weiterbildungsangebote
18. Moderne IT-Ausstattung und digitale HR-Prozesse
19. Kollegiales Team und wertschätzende Unternehmenskultur
20. Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung

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