Einleitung:
Besetzt werden soll die Position einer Leitung in einer Kindertageseinrichtung, um die Einrichtung erfolgreich zu führen und die Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsaufgaben nach den pädagogischen Prinzipien des situationsorientierten Ansatzes durchzuführen.
Zuständigkeiten:
* Leitung und Organisation der Einrichtung
* Mitarbeiter*innenführung und Teamentwicklung
* Fachliche Anleitung des pädagogischen Personals
* Umsetzung und Fortschreibung der pädagogischen Konzeption
* Erledigung von Verwaltungsaufgaben
* Zusammenarbeit mit der Trägerin und anderen Gremien
* Pädagogische Arbeit mit den Kindern
Vorausgesetzte Qualifikationen:
* Berufsqualifikation als pädagogische Fachkraft gem. § 9, § 10 Absatz 1 oder § 11 Kita-Personalverordnung Brandenburg
* Mindestens zweijährige praktische Berufstätigkeit in der Kindertagesbetreuung
* Umfassende Kenntnisse über die Arbeit mit Kindern aller Altersstufen, die Aufgabenbestimmung der Kindertagesbetreuung im System der Kinder- und Jugendhilfe und die Förderung, Koordination, Anleitung und Führung von Betreuungskräften gem. § 7
Weitere gewünschte Qualifikationen:
* Berufserfahrung als Leitung oder stellvertretende Leitung in einer Kindertageseinrichtung
* Zusatzqualifikation zum/zur Kita-Leiter*in
* Bereitschaft zur stetigen Fort- und Weiterbildung
* Engagement und Freude an der Bildung, Erziehung und Betreuung von Kindern
* Offenheit und Toleranz gegenüber Kindern und Eltern sowie deren Lebenssituationen
* Bereitschaft, sich mit dem pädagogischen Konzept der Einrichtung zu identifizieren und es in der täglichen Arbeit umzusetzen
* Freundliches und verbindliches Auftreten, Teamfähigkeit, strukturiertes Arbeiten, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein und ausgeprägtes Kommunikationsvermögen
Arbeitsbedingungen:
* Regelmäßige Überprüfung und Umstellung des pädagogischen Konzepts, um sicherzustellen, dass es den Bedürfnissen der Kinder und ihrer Familien entspricht
* Enge Zusammenarbeit mit den Mitarbeiter*innen und der Trägerin, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen
* Individuelle Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter*innen, um ihre Kompetenzen und Fähigkeiten zu steigern
Anforderungen:
* Basierend auf den oben genannten Voraussetzungen ist eine fundierte Entscheidung getroffen worden, diese Stelle auszuwerben
* Dieser Jobangebot ist nur für geeignete Bewerber*innen bestimmt
Bewerbung:
Kandidaten sollten dazu beitragen, einen dynamischen Arbeitsplatz mit vielfältigen Herausforderungen zu schaffen, bei dem Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einbringen können. Dies bietet Ihnen die Chance, Ihre eigenen Ziele zu erreichen und am Wachstum der Einrichtung teilzunehmen.
Hier finden Sie Informationen zu unserer Vergütung:
* Eine individuelle Eingruppierung wird vorgenommen
* Basisentgelt: Entgeltgruppe S16
* TVÖD - Sozial- und Erziehungsdienst
Aktivitäten zum Wohlbefinden sind wichtig und wir bieten Ihnen daher folgende Möglichkeiten:
* Angebote unseres Gesundheitsmanagements
* Das Fahrradleasing-Angebot
Weitere Informationen können auch in unseren allgemeinen Beschreibungen gefunden werden, unter anderem Informationen zur Bezahlung.