HR Controller (m/w/d) Referenznummer 69089 Im Auftrag unseres Kunden suchen wir Sie als erfahrene Persönlichkeit im Bereich HR-Controlling. In dieser Position übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle mit direktem Einfluss auf die strategische Steuerung personalwirtschaftlicher Prozesse. Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche Aufgabe, in der Sie Ihre analytische Stärke, Ihr Zahlenverständnis und Ihre HR-Expertise gezielt einbringen und weiterentwickeln können. Die Position ist im Rahmen einer Direktvermittlung zu besetzen und bietet Ihnen die Möglichkeit, aktiv an zukunftsorientierten HR-Strukturen mitzuwirken. Ihre Arbeitsaufgaben Sie verantworten die Erstellung und Auswertung regelmäßiger HR-Reports und übernehmen eigenständig kurzfristige Analysen sowie Forecasts inklusive Interpretation der Ergebnisse Konzeption, Pflege und Weiterentwicklung relevanter Steuerungskennzahlen für HR-Prozesse Sie stellen eine verlässliche Planung von Personalkapazitäten und Personalkosten sicher und unterstützen damit die unternehmerische Entscheidungsfindung Die fortlaufende Weiterentwicklung und Effizienzsteigerung des HR-Controllings treiben Sie aktiv voran Darüber hinaus führen Sie Vergütungsvergleiche am Markt durch und leisten so einen wichtigen Beitrag zur Sicherstellung attraktiver und wettbewerbsfähiger Vergütungsmodelle. Ihre Vorteile Darauf dürfen Sie sich bei unserem Kunden freuen: Flexible Arbeitszeitmodelle, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen 30 Urlaubstage sowie zusätzlich freie Tage an Heiligabend, Silvester und Rosenmontag Eine betriebliche Altersvorsorge zur nachhaltigen Absicherung Ihrer Zukunft Attraktive Zusatzleistungen wie JobRad sowie exklusive Vergünstigungen über Corporate Benefits Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu zwei bis drei Tagen pro Woche, in individueller Abstimmung mit Ihrer Führungskraft Das bringen Sie mit Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR/Personalmanagement oder über eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation Eine Zertifizierung im Personalcontrolling oder im Bereich Compensation & Benefits ist von Vorteil. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Controlling sowie ein tiefgehendes Fachverständnis bringen Sie mit Sie haben ein ausgeprägtes Verständnis für Personaldaten, deren Strukturen und analytische Auswertung Sehr gute Kenntnisse in HR-Systemen, insbesondere SAP HCM, runden Ihr Profil ab und ermöglichen Ihnen einen sicheren Systemeinsatz. Ihre Bewerbung Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich ganz schnell und einfach innerhalb 30 Sekunden mit Ihrem Lebenslauf per E-Mail oder Online-Formular! Ansprechpartner Markus Köhler markus.koehler@worksmart.de 49 221 277945 0 WorkSmart Niederlassung Köln Zollstockgürtel 67 50969 Köln