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Aufgaben der Stelle
Leiter Infrastruktur (m/w/d) Eaton ist ein weltweit führendes Unternehmen für intelligentes Energiemanagement mit dem Ziel, Lebensqualität zu verbessern und die Umwelt zu schützen. Am Standort Soest entwickeln und produzieren wir CEAG‑Lösungen, die für höchste Qualität, Innovation und internationale Zertifizierungen stehen. Als Teil der Crouse‑Hinds‑Serie von Eaton unterstützen unsere Produkte Kunden weltweit bei sicheren und nachhaltigen Energielösungen.
Für unseren Standort Soest suchen wir zur Verstärkung unserer Teams einen Leiter Infrastruktur (m/w/d) mit folgenden Aufgaben:
Ihre Aufgaben In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle im technischen Gebäudemanagement und stellen den sicheren, effizienten Betrieb unserer Gebäude- und Betriebstechnik sicher:
Überwachung, Steuerung und zentrales Störungsmanagement der haus- und gebäudetechnischen Anlagen
Selbstständige Analyse von Abweichungen, Fehler- und Störursachen sowie Lokalisierung von Schäden
Festlegung von Art und Umfang der Störungs- und Schadensbehebung im definierten Verantwortungsrahmen
Durchführung kleinerer Reparatur- und Instandsetzungsmaßnahmen oder Eskalation an die Abteilungsleitung
Ermittlung des Ersatzteilbedarfs sowie Veranlassung der Beschaffung
Gebäudemanagement- und IT-Systeme
Überwachung und Pflege PC-gestützter Gebäudeleitsysteme
Durchführung von Programmänderungen, Datenanpassungen und Datenbankaktualisierungen
Einspielen von Software-Updates sowie regelmäßige Systemanpassungen an neue Anforderungen
Prüfung instandgesetzter Anlagen auf sachgerechte Funktion
Administrative & organisatorische Aufgaben
Mitarbeit bei Facility-Management-Verwaltungsaufgaben und Zusammenarbeit mit internen und externen Dienstleistern
Pflege technischer Dokumentationen und Pläne (z. B. Technik-, Licht-, Notlicht-, Schließ- und Sprinklerpläne)
Erstellung von Statistiken, Auswertungen, Präsentationsunterlagen und technischen Übersichten
Verwaltung prüfpflichtiger Anlagen und Betriebsmittel inkl. Überwachung festgelegter Prüffristen
Koordination von Beschwerden und Routineaufgaben im Bereich Unterhaltsreinigung
Abrechnung & Kontrolle
Prüfung von Fremdleistungsabrechnungen (z. B. Wartungs- und Handwerksleistungen)
Kontrolle von Leistungsumfängen, Lohnsätzen und Zuschlägen gemäß vertraglicher Vereinbarungen
Klärung von Abweichungen und Abstimmung mit Einkauf, Fachbereichen und Führungskräften
Weitere Aufgaben
Registratur- und Ordnungsarbeiten für technische und kaufmännische Unterlagen
Organisation von Terminen, Besuchen und Besprechungen
Unterstützung im Abfallmanagement (Rechtsüberwachung, Entsorgungskonzepte, Dienstleisterkoordination)
Fachliche Anleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden im Aufgabenbereich
Ihr Profil Abgeschlossene technische Ausbildung, idealerweise im Bereich Facility Management, Gebäudetechnik, Elektrotechnik oder vergleichbar
Skills: Erfahrung im technischen Gebäudemanagement oder Facility Management von Vorteil
Gute Kenntnisse in Gebäudeleittechnik, technischen Anlagen und MS Office-Anwendungen
Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
Kommunikationsstärke im Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern
Organisationsgeschick und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
Englisch und Deutsch in Wort und Schrift
Was wir Ihnen anbieten Teil eines Unternehmens zu sein, das seit mehr als 100 Jahren besteht, in der Branche bekannt ist und einen großen Einfluss auf die Energieindustrie hat.
Arbeit in einem Unternehmen mit Engagement für Inklusion & Diversität und Nachhaltigkeit
Zahlreiche, ständig weiterentwickelte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (eigene Eaton University)
Entwicklungsmöglichkeiten in einem global agierenden und in Deutschland stark verwurzelten Unternehmen
Starke Prozesse und state-of-the-art Systeme und -Tools
Strukturierte Mitarbeiter*innen-Entwicklungsprozesse, offene Feedbackkultur mit Entwicklungsplänen
Detaillierte Einarbeitungsbegleitung und gut strukturiertes Onboarding
Zahlreiche Möglichkeiten, sich ehrenamtlich bei verschiedenen sogenannten IERGs im Bereich Inklusion und Diversität zu engagieren
flexible Arbeitszeiteinteilung
Wir sind verpflichtet, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten für Bewerber und Mitarbeiter zu gewährleisten. Unsere Rekrutierungsprozesse verwenden ausgewogene Auswahlkriterien und vermeiden rechtswidrige Diskriminierung von Bewerbern aufgrund ihres Alters, ihrer Hautfarbe, Behinderung, ihres Familienstandes, ihrer nationalen Herkunft, ihres Geschlechts, ihrer Geschlechtsidentität, genetischer Informationen, ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, ihrer Religion, ihrer sexuellen Orientierung oder eines anderen gesetzlich geschützten oder vorgeschriebenen Status.
