Bewerbung bis: 13.07.2025
Leitung des Fachbereichs Geoinformation und Bodenordnung (m/w/d)
Fachbereich Geoinformation und Bodenordnung
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist die Stelle der Leitung des Fachbereiches Geoinformation und Bodenordnung (m/w/d) in Vollzeit unbefristet zu besetzen.
Der Fachbereich Geoinformation und Bodenordnung gehört zum Dezernat III für Stadtentwicklung, Bau und Mobilität.
Er erhebt, verwaltet und analysiert raumbezogene Daten. Dazu zählen die Pflege der kommunalen Geodateninfrastruktur (GDI), der „Urbanen Datenplattform“ (UDP) und der „Urbanen digitalen Zwillinge“ (UDZ).
Zudem ermittelt er Grundstückswerte für kommunale Zwecke und regelt die Bodenordnung nach dem BauGB.
Der Fachbereich unterstützt andere Abteilungen bei Ortsbaurecht, Stadtplanung, Bauleitplanung und Baugenehmigungsverfahren und beteiligt sich an Sanierungen.
Etwa 28 Mitarbeiter*innen arbeiten in den Abteilungen „Geoinformation, Geoservice, Kartographie, Reprographie, Vermessung“ sowie „Bodenordnung, Bewertung und Ortsbaurecht“.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
1. Leitung des Fachbereiches Geoinformation und Bodenordnung sowie Leitung der Abteilung Geoinformation, Geoservice, Kartographie, Reprographie und Vermessung
2. strategische, operative und organisatorische Weiterentwicklung des Fachbereiches mit Blick auf das gesamtstädtische Interesse
3. Weiterentwicklung der kommunalen Geodateninfrastruktur zum Grundstein der „Urbanen Datenplattform UDP“ und der „Urbanen Digitalen Zwillinge UDZ“
4. Unterstützung von Verfahren im Rahmen der Bodenordnung und der Sanierung nach dem BauGB sowie von Methoden im Bereich der Grundstückswertermittlung
Das bringen Sie mit
5. Laufbahnbefähigung für das zweite Eingangsamt der Laufbahngruppe 2 des vermessungstechnischen Dienstes sowie ggf. Erfüllen der beamtenrechlichen Voraussetzungen für die Ernennung
6. langjährige Berufserfahrung sowie langjährige Führungserfahrung in der Verwaltung
7. hohe fachliche und soziale Kompetenz, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und einen wertschätzenden, kooperativen Führungsstil
8. Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie eine hohe Einsatzbereitschaft und Dienstleistungsorientierung
9. Erfahrungen in der Führung von schwierigen Verhandlungen bei unterschiedlichen Interessenlagen sowie Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft
Wünschenswert
10. Kenntnisse über Einführung von zeitgemäßen Steuerungsinstrumenten
11. Vertiefte Kenntnisse über den Aufbau und die Arbeitsweise einer Kommunalverwaltung
Das bieten wir
12. Arbeiten bei einem der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
13. Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
14. respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
15. Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
16. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
17. flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
18. Jobticket für den ÖPNV
19. Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
20. ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
21. einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
22. einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden Assessmentcenter-Verfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen. Wir weisen darauf hin, dass Ihre Bewerbungsunterlagen auf Anforderung auch den Mitgliedern des Rates zur Einsichtnahme zur Verfügung gestellt werden.
Mit Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 350) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.