Arthur D. Little ist die weltweit älteste Strategieberatung und steht seit über 140 Jahren für strategische Klarheit und Innovation und echter Umsetzungskraft. In unserer globalen Performance Practice unterstützen wir Top-Management-Teams internationaler Konzerne dabei, Produktivität, Resilienz und Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig zu steigern. Wir fokussieren uns dabei auf alle Wertschöpfungselemente - von der Produktion über Asset- und Lifecycle-Management bis zu Shared-Service-Funktionen - und übernehmen End-to-End-Verantwortung für den Erfolg unserer Klienten. Unser globales Procurement & Supply Chain Team wächst weiter. Wir suchen erfahrene Führungspersönlichkeiten, die inhaltlich prägen, Verantwortung übernehmen und Wirkung erzeugen. Erwiesene Fachexpertise, die Fähigkeit Menschen zu begeistern, sowie Erfahrungen Projektteams entlang definierter Ziele zu steuern sind uns in diesem Kontext besonders wichtig. Deine Rolle: Als Principal übernimmst du eine inhaltlich führende Rolle in anspruchsvollen Transformations- und Performanceprogrammen im Bereich Procurement & Supply Chain: Du analysierst, strukturierst und gestaltest komplexe Fragestellungen entlang von Einkauf, Lieferketten und Operations – von der strategischen Zielsetzung bis zur konkreten Umsetzung Du verantwortest inhaltlich Themen wie Operating Model Transformation (Strategie, Organisation, Prozesse, Fähigkeiten, Digitales, Kultur) im Einkauf, Kosten- und Wertbeitragsprogramme, resiliente und nachhaltige Lieferketten, Digitalisierung, AI-gestützte Transformationen sowie Supply-side Innovation Du entwickelst klare Hypothesen, belastbare Entscheidungslogiken und umsetzbare Lösungsansätze – und führst diese mit dem Kunden zur Wirkung Du übernimmst End-to-End-Ownership für Inhalte und Ergebnisse, auch bei unklaren Ausgangslagen, Zeitdruck und komplexen Stakeholder-Strukturen Du führst Diskussionen auf Augenhöhe mit dem Top-Management und prägst die inhaltliche Agenda beim Kunden aktiv mit Du entwickelst Beratungsansätze, Methoden und Lösungen im Procurement & Supply Chain Competence Center weiter und bringst sie in Projekte und Akquise ein Du arbeitest eng mit Kolleg*innen aus der Performance Practice und den Industrie-Practices zusammen und verbindest strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung Du entwickelst jüngere Kolleg*innen fachlich wie persönlich weiter und wirst als inhaltliche*r Sparringspartner*in und Mentor*in wahrgenommen Du bringst dich aktiv in Akquise, Angebotsentwicklung und den Ausbau unseres Geschäfts ein Wen wir suchen: Diese Position richtet sich an Persönlichkeiten, die inhaltliche Ownership suchen, Teams motivieren und entwickeln und die Wirkung entfalten, wo die Komfortzone endet: Mehrjährige Erfahrung in einer Strategie- oder Managementberatung auf Manager- oder Principal-Level Tiefe fachliche Expertise oder starkes Interesse an Procurement, Supply Chain und Performance-Themen Belegbare inhaltliche Erfahrung bei der fachlichen Gestaltung und Anwendung von AI-gestützten Tools für Einkauf, Supply Chain und Performance-Optimierung Fähigkeit, komplexe Sachverhalte schnell zu durchdringen, präzise zu strukturieren und klar zuzuspitzen Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen aktiv voranzutreiben, statt auf perfekte Rahmenbedingungen zu warten Ausgeprägtes analytisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität Erfahrung außerhalb der Beratung, ein technischer Hintergrund oder Industrieexpertise sind willkommen Exzellenter akademischer Abschluss Internationale Erfahrung und sehr gute Englischkenntnisse (weitere Sprachen von Vorteil) Motivation, Themen, Teams und Geschäft nachhaltig weiterzuentwickeln Was dich erwartet: Gestaltungsspielraum und Verantwortung in inhaltlich anspruchsvollen Projekten mit direktem Zugang zum Top-Management Die Möglichkeit, Themen substanziell zu prägen – in Projekten, im Kompetenzaufbau und in der Marktentwicklung Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Partner*innen, die dich unterstützen und deine Entwicklung - nicht nur auf Projekten - begleiten Ein Umfeld, das eigenständiges Denken, unternehmerisches Handeln und fachliche Tiefe fördert Eine strukturierte Einstiegsphase mit persönlichem Mentoring, Training und Projekt-Shadowing Attraktives Vergütungsmodell (Fixgehalt Bonus) Betriebliche Altersvorsorge Mobilitätsbudget, Company Car oder BahnCard 100 (1. Klasse) Flexible Urlaubsregelung und hybride Arbeitsmodelle Umfassende globale Trainings-, Entwicklungs- und Coachingprogramme Aktives Mentoring über die gesamte Karriere hinweg Eine offene, leistungsorientierte Unternehmenskultur mit starkem Teamzusammenhalt Moderne Büros in Frankfurt und München Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Noch Fragen? Dann kontaktiere gerne: Nasim Asmar Manager Talent Acquisition The Squaire 13 60600 Frankfurt am Main M: 49 175 580 61 77 MAKE THE DIFFERENCE AT ARTHUR D. LITTLE