Stellenbeschreibung
* Erstellung personalwirtschaftlicher Daten und Auswertungen im Rahmen des monatlichen Personal-Reportings und des Wirtschaftsplanes
* Aufgaben im Bereich des Stellenplanmanagements
* Aufbereitung und Analyse von Personalkennzahlen
* Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Fach- und Finanzbereichen
* Pflege und Weiterentwicklung bestehender Datenquellen
* Mitarbeit in verschiedenen Projekten sowie Übernahme von Adhoc-Aufgaben
Qualifikationen
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling oder Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
* Erfahrung im Bereich Personalcontrolling oder Finanzbereich idealerweise im Gesundheitswesen
* Routinierte Excel-Kenntnisse, idealerweise Anwenderkenntnisse in SAP oder einer Gehaltsabrechnungssoftware, generelle IT-Affinität
* Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie analytisches Denkvermögen
* Dynamische, teamorientierte Persönlichkeit
Zusätzliche Informationen
Wir bieten Ihnen:
* Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einem angenehmen Arbeitsumfeld
* Eine gute Einarbeitung und Aufnahme in ein kollegiales Team
* Ein interessantes Aufgabengebiet mit vielseitigen Gestaltungsmöglichkeiten
* Eine leistungsgerechte Vergütung mit zusätzlicher Altersversorgung sowie ein bezuschusstes Jobticket
* Flexible Arbeitszeiten
* Umfangreiche Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Betriebliches Gesundheitsmanagement und Fitnessangebote
* JobRad-Leasing und Mitarbeiterrabatte bei einer Vielzahl von Unternehmen
* Bei Bedarf Mitarbeiterwohnungen sowie Betreuungsmöglichkeiten für die Kinder unserer Mitarbeitenden in einer Kindertagesstätte in der Nähe
Kontakt
Frau Cornelia Demel
Teamkoordinatorin Personalcontrolling
E-Mail: Cornelia.Demel@rbk.de
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Die angegebenen Arbeitgeberleistungen können je nach Position und Anstellungsverhältnis variieren.
Bitte beachten Sie die geltenden Nachweispflichten aufgrund des Infektionsschutzgesetzes als Einstellungsvoraussetzung.
Wir schätzen die Einzigartigkeit und Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeitenden und fördern ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht.
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