Ihre Aufgaben:
* Entwicklung, Implementierung und Durchführung von Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
* Feststellung und Umsetzung der Bedürfnisse des Unternehmens hinsichtlich Leistungsanreizen, Zeitgestaltung und Weiterbildung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
* Führungskräfteentwicklung, individuelle Entwicklungsberatung
* Weiterentwicklung der Digitalisierung im Personalwesen
* Implementierung von bedarfsbezogenen Instrumenten
* Bearbeitung von Sonderprojekten im Personalbereich
* Bearbeitung von personalrelevanten administrativen Tätigkeiten
* Recherche und Aufbereitung verschiedener Themenkomplexe aus den Bereichen Personalentwicklung, Personalorganisation und Personalmanagement
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Personalmanagement mit dem Schwerpunkt Personal-/Organisationsentwicklung, oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung
* Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung, idealerweise in der Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen
* Begeisterung für das Thema Personalentwicklung
* Affinität zu IT-Themen
* Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Anwendungserfahrung mit IT-Systemen der Personalwirtschaft (idealerweise SAGE)
* Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
Ihre Vorteile:
* Sie erwartet eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit
* Sie arbeiten in einem dynamischen und kollegialen Arbeitsumfeld
* Sie erhalten eine attraktive Vergütung und Sozialleistungen
* Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen
* Sie profitieren von umfangreichen Weiterbildungsangeboten