HR Specialist (m/w/d)
Aufgaben
1. Koordination und Durchführung des Recruiting-Prozesses
2. Abwicklung von der Einstellung bis zum Austritt unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen für den entsprechenden Betreuungsbereich
3. Entgeltabrechnung in SAP inkl. Vorbereitung und Nachbearbeitung
4. Verwaltung und Pflege der HR-Stammdaten und Prozesse in der HR-Software Workday sowie in SAP
5. Betreuung der Zeitwirtschaft in SAP
6. Ansprechpartner für alle Mitarbeiter des Betreuungsbereiches sowie für den Betriebsrat (im Rahmen des Betreuungsbereichs)
7. Bescheinigungswesen/Vertragswesen/HR-Statistiken
8. Projektarbeiten/Sonderthemen
9. Ausbildung der kaufmännischen Auszubildenden sowie Organisation und Planung der gewerblichen Berufsausbildung inkl. Bedarfsermittlung
10. Administration diverser Konzern-Programme
11. Abwicklung Leiharbeit (Vertrags- & Rechnungsprüfung, Fristenkontrolle)
12. Interne HR-Kommunikation
13. Personalmarketing, inkl. Social Media Auftritte
Anforderungen
14. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung zum/r Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d) wünschenswert
15. Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und in der operativen Entgeltabrechnung
16. Know-how im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
17. Gute Kenntnisse in SAP HR Payroll
18. Sichere MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und Power Point
19. Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache und gute Kenntnisse in der englischen Sprache
20. Erste Erfahrung mit der HR-Software Workday von Vorteil
21. Sicheres und freundliches Auftreten gepaart mit hoher Serviceorientierung
22. Eine sorgfältige und genaue Arbeitsweise, Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit
23. Hands-on-Mentalität
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