Wir suchen einen Mitarbeiter, der sich auf die Koordination von Personalangelegenheiten spezialisiert hat.
1. Beschreibung
2. Der idealen Kandidaten liegt eine Herausforderung vor: Er ist verantwortlich für die Überwachung und Optimierung des gesamten Personalverfahrens sowie für die Förderung der Führungskräfte. Dies umfasst das Identifizieren und Anwerben neuer Talente, die Gewährleistung einer stetigen Verbindung zwischen Mitarbeitern und Geschäftspartnern sowie die Gestaltung der Arbeitsbedingungen. Der Erfolg dieses Projekts basiert auf dem Verständnis des strategischen Standorts des Unternehmens.
3. Anforderungen
4. Zeitmanagement: Die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen, die Festlegung von Prioritäten und die Schaffung eines Planes zur Effizienzsteigerung.
Umweltbewusstsein: Einem demokratischen Teamleitung zum Hosten von Verdienen Sie einen Rolloffbetrieb an Ihre Belegschaft machen können.
Typische Entwicklungsfreiheit: Das Engagement, die effektiven Vereinbarkeiten über die Bedürfnisse des Teams zu treffen, besonders in Krisensituationen.
Gewichtige Kompetenz: In der Artikulation verständlicher Briefe oder Absprachen zu den Teammitgliedern;Erfahrung im Strategischen Management zweier häufig verwendeter Softwareprogramme (Schlüsselkompoter wie z.B. SAP) Vorteilhaft.', 'Sie sind dabei unterstützt durch unser Zentrums Team, mit ihrer Respektvoll Behandlung' ] ,