* Ansprechperson für die Mitarbeitenden sowie die Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
* Eigenständiges Bewerbermanagement bis hin zum Onboarding sowie Personalverwaltung und Offboarding
* Erstellung personalrelevanter Dokumente (z. B. Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen)
* Bereitstellung aller lohnrelevanten Daten und Zusammenarbeit mit der internen Lohnabteilung
* Administration des Zeiterfassungssystems
* Zusammenarbeit mit Arbeitnehmerüberlassungsfirmen
* Eigenständige Bearbeitung operativer HR-Aufgaben sowie Unterstützung von HR-Projekten