Der Flughafen Köln/Bonn (CGN) verbindet Menschen und Märkte weltweit. Jährlich starten hier Millionen von Passagieren und unzählige Warenströme nehmen ihren Weg. Im #TeamCGN setzen wir auf Wertschätzung, Verantwortung und Teamgeist. Wir bieten Ihnen eine spannende und abwechslungsreiche Herausforderung in einem dynamischen Umfeld in der Abteilung IT-Services des Zentralbereichs Informationstechnologie Abteilungsleiter Umwelt (m/w/d)Flughafen Köln/Bonn GmbH • Köln Als Abteilungsleitung sind Sie die treibende Kraft in vielen Umweltfragen und beraten die Geschäftsführung sowie weitere Organisationseinheiten kompetent zu Natur- und Artenschutz. Sie verantworten die nachhaltige Grünflächenunterhaltung am Flughafen Köln/Bonn und koordinieren ökologische Ausgleichsmaßnahmen (Ökokonto im Natura 2000-Gebiet). Die Steuerung und Anpassung der Tierweltkontrollprogramme nach ICAO/EASA-Richtlinien in Zusammenarbeit mit dem Vogelschlagbeauftragten Sie kümmern sich um das Thema Bodenschutz und bauen ein effizientes Bodenmanagement auf dem Flughafen-Campus auf. Auf Grundlage der ICAO /EASA Richtlinien arbeiten Sie eng mit dem Hindernisbeauftragten sowie mit dem Bundesforst in der Wahner Heide zusammen und kümmern sich um die Entfernung von nachwachsenden Hindernissen Bereitschaft für einen Aufbau und Steuerung von einer zentralen Kehrdienstorganisation. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium, idealerweise in den Fachrichtungen Geografie, Biologie, Landschaftsökologie oder Forstingenieurwesen. Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung inkl. Mitarbeiterführung in einer verantwortungsvollen, qualifizierten Position bringen Sie mit. Sie haben bereits größere Bauprojekte im naturschutzfachlichen Bereich betreut und besitzen fundierte Kenntnisse der natur-, forst- und artenschutzrechtlichen Gesetzgebung auf Landes- (NRW) und Bundesebene. Die Zusammenarbeit mit Naturschutzbehörden in NRW ist Ihnen nicht fremd. Solide Kenntnisse über landestypischer Biotoptypen und Tierarten sowie Erfahrung in der Steuerung von Kompensationsmaßnahmen zeichnen Sie aus. Sie verfügen über Kenntnisse der Bodenschutzgesetze und -verordnungen auf Landes- und Bundesebene. Einmalige Chance das Team Umwelt des Flughafens, der über 1.900 Beschäftigten hat, auf das nächste Level zu bringen Offene, wertschätzende Kultur. Flache Hierarchie. Tolle Firmenevents Tarifliche Sicherheit: TVöD mit 39 Wochenstunden inkl. minutengenauer Zeiterfassung, Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, Mobile Office und 30 Tagen Urlaub Bezahlung bis zur Entgeltgruppe 14 (TVöD-F VKA); je nach persönlichen Voraussetzungen sowie eine nahezu vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente Freie Wahl: 50% Zuschuss zum Deutschland-Ticket oder VRS-Jobticket Vergünstigungen bei Reiseveranstaltern, Partnertankstelle, CorporateBenefits „Job&Fit“-zertifizierte Kantine, Bike-Leasing, Fitnessangebote über Wellpass Kostenloser Parkplatz am Flughafen zu den Arbeitszeiten Alle Benefits im Überblick 30 Tage UrlaubJe nach Beschäftigungsmodell stehen 30 Tage Urlaub zu (plus Zusatzurlaub bei Wechsel- und Schichtdienst). Feiertage on top: Heiligabend, erster und zweiter Weihnachtstag, Silvester, Neujahr, Rosenmontag. AuslandsaufenthalteAuszubildende können im Rahmen der Ausbildung bzw. des Studiums an einem Auslandsaufenthalt teilnehmen. Betriebliche AltersvorsorgeDer Airport finanziert für seine Mitarbeitenden nahezu vollständig die zusätzliche betriebliche Altersvorsorge. Bike-LeasingDer Airport bezuschusst die monatliche Leasing-Rate mit 20%. Brille für BildschirmarbeitBrillen für Bildschirmarbeitsplätze werden mit bis zu 200 Euro jährlich bezuschusst. Employee Assistance ProgrammMitarbeitende mit Beratungsbedarf jeglicher Art (z.B. Work-Life-Balance, psychische Gesundheit, Familie und Alltag) erhalten rund um die Uhr Unterstützung. Auch für Angehörige nutzbar. Firmen-EventsBetriebsfeste, Familienevents, Weihnachtsfeiern und Firmenläufe sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur. FirmenfitnessMitarbeitende können Sport- und Gesundheitsangebote nutzen (z.B. Wellpass mit zahlreichen Sportangeboten). Flexible ArbeitszeitenJe nach Beschäftigungsmodell besteht die Möglichkeit, Gleitzeit und Mobile Office zu nutzen. Die normale Arbeitszeit pro Woche beträgt 39 Stunden. Die Arbeitszeit wird erfasst. Früher in RenteMitarbeitende haben die Möglichkeit, während ihrer Dienstzeit Zeitguthaben in einem Lebensarbeitszeitkonto anzusparen und früher in Rente zu gehen. Gesund und leckerArbeitgebergefördertes Betriebsrestaurant, das sowohl Frühstück als auch Mittagessen anbietet. JobticketEs besteht die Möglichkeit, zwischen Jobticket (VRS-Gebiet) und 49-Euro-Ticket zu wählen. Der Airport übernimmt 50% der Ticket-Kosten. Kostenloser ParkplatzWährend der Arbeitszeit können Mitarbeitende kostenlos parken. Moderne BürokonzepteUmsetzung von modernen, bedarfsgerechten Bürokonzepten, die aktivitätsbasiertes Arbeiten in einem abteilungsübergreifenden Umfeld ermöglichen. Möglichkeit zur TeilzeitJe nach Einsatzgebiet kann die Arbeitszeit reduziert werden. Öffentliches UnternehmenAls öffentliches Unternehmen bezahlt der Airport nach Tarifvertrag. Dank Stufenmodell erhöht sich das Gehalt automatisch. Zusätzlich gibt es viele weitere Benefits. Rabatte im TerminalIn ausgewählten Shops und Gastronomien im Terminal gibt es für FKB-Mitarbeitende Prozente auf den Einkauf (z.B. Kamps, Starbucks). Der Teamshop by Setur verkauft exklusiv Duty-Free-Produkte mit zusätzlich 10 % Rabatt. SonderzahlungenDer Airport zahlt unterschiedliche Sonderzahlungen, z.B. leistungsorientierte Bezahlung (LOB) oder Jahressonderzahlungen. Vermögenswirksame LeistungDer Airport gewährt einen freiwilligen Arbeitgeberzuschuss zur Vermögensbildung. WeiterbildungMitarbeitende werden individuell gefördert und können Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen.