Ihre Aufgaben
:
1. Konzeption, Planung und Implementierung von modernen Personalentwicklungsinstrumenten und -maßnahmen
2. Leitung von konzernübergreifenden Projekten
3. Unterstützung der Führungskräfte bei der Potenzialentwicklung
4. Konzeption, Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
5. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalentwicklungsthemen eines Betreuungsbereichs
6. Suche, Auswahl und Steuerung externer Trainer und Berater
Ihre Kompetenzen:
7. Sozialwissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Studium
8. Mehrjährige Erfahrung und Kenntnisse in der Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten, der Eignungsdiagnostik sowie Projektmanagementkenntnisse
9. Ökonomisches Verständnis
10. Ausgeprägte konzeptionell-strategische Fähigkeiten
11. Hohe Umsetzungs- und Ergebnisorientierung
12. Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
13. Hohe Eigenverantwortung und selbstständige Arbeitsweise
Unser Versprechen:
14. Attraktive Vergütung: 14 Monatsgehälter ab dem 2. Jahr der Betriebszugehörigkeit
15. Flexible Arbeitszeit: 38-Stunden-Woche mit Gleitzeit und hybridem Arbeiten
16. Mehr Freizeit: 30 Urlaubstage - zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
17. Gesund & mobil: Wellhub, JobRad, Zuschuss zum Jobticket und betriebliche Krankenversicherung
18. Finanzielle Extras: Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Haustarife auf unsere Produkte etc.
19. Weiterkommen: Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
20. Perfekter Einstieg: Strukturierte Einarbeitung sowie eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeiten
21. Arbeitsumfeld: Betriebsrestaurant, Sporthalle und kostenlose Parkplätze