AlsGlobal Talent Acquisition Lead (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle im Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie. Du agierst als Sparringspartner*in für das Management, entwickelst innovative Prozesse und steuerst sämtliche Maßnahmen entlang des Talent Acquisition Funnels.
Advisory & Strategic Partnership
* Du berätst Führungskräfte strategisch in allen Fragen rund um Talentgewinnung und Personalplanung.
* Du arbeitest eng mit dem HR Business Partner-Team und dem C-Level zusammen, um bedarfsgerechte Recruiting-Lösungen zu entwickeln.
Recruitment & Active Sourcing
* Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der AnforderungsanalyseüberInterviewsbis zur Vertragsunterzeichnung.
* Du identifizierst proaktiv Talente überActiveSourcing, baust Talent Pools auf und entwickelst nachhaltige Kandidatenbeziehungen.
Planning & Strategy
* Du entwickelst eine langfristige Talent Acquisition Roadmap in Abstimmung mit den Unternehmenszielen.
* Du planst Kapazitäten,forecastestPersonalbedarfe und definierst strategische Suchkanäle.
Process Excellence & Compliance
* Du optimierst kontinuierlich Prozesse, Tools undCandidateJourneysmit Fokus auf Effizienz, Qualität und Skalierbarkeitauf globalem Level.
* Du stellst sicher, dass alle Recruiting-Aktivitäten rechtlichcompliantund datenschutzkonform sind.
Employer Branding
* Du stärkst unsere Arbeitgebermarke – in Zusammenarbeit mit Marketing – über zielgerichtete Kampagnen, Content und Plattformstrategien.
* Du sorgst für eine authentische, moderne und attraktiveCandidateExperience.
Metrics & Analytics
* Du entwickelst KPIs und Dashboards zur Performance-Messung aller Recruiting-Aktivitäten.
* Du nutzt datenbasierteInsightszur Optimierung von Zeit- und Kostenkennzahlen (Time-to-Hire,Cost-per-Hire etc.).
Talent Segmentation
* Du differenzierst Recruiting-Strategien entlang relevanter Talentsegmente (z.B. Tech, Commercial,Operations).
* Du entwickelst maßgeschneiderte Ansprachen und Auswahlverfahren für unterschiedliche Zielgruppen.
Dein Profil
* Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
* Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im internationalen oder schnell skalierenden Umfeld
* Fundierte Erfahrung inActiveSourcing und dem Aufbau strategischer Talentpools
* Strategischer Blick gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz
* Erfahrung mit Recruiting-Tools (ATS, LinkedInRecruiter, Sourcing-Tech) und HR-Analytics
* Sehr gute Kenntnisse inEmployerBranding, Interviewführung, Prozessdesign und Recruiting-Compliance
* Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und eine hohe Serviceorientierung
* Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind ein Plus
Standort: Karlsruhe (DE), Hybrides Arbeiten möglich
Arbeitszeit: Vollzeit
Vertragsart: Unbefristet
Ansprechperson
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