Du bist leidenschaftlich im Recruiting unterwegs, hast ein Faible für Active Sourcing und willst nicht einfach nur Positionen besetzen, sondern mitgestalten, optimieren und einen echten Impact leisten?
Dann suchen wir - Meyer Talent Acquisition - im Auftrag unseres Kunden, der Deutschen Prüfservice GmbH (DPS), genau dich: einen Recruiting Partner (m/w/d) mit Fokus auf Sales-Rollen, der das Wachstum unseres Kunden aktiv vorantreibt, Verantwortung übernimmt und mit Begeisterung Talente gewinnt.
Deine Aufgaben:
* Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess im Bereich Sales - vom Active Sourcing bis zur Besetzung
* Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat*innen über verschiedene Plattformen (z. B. LinkedIn, XING, Fachportale, Talentpools, Events, Netzwerke)
* Durchführung von Erstgesprächen und systematische Vorauswahl geeigneter Kandidat*innen
* Weiterentwicklung von Stellenanzeigen und Rollenprofilen in Abstimmung mit den Fachbereichen
* Enge Zusammenarbeit mit Hiring Manager*innen sowie Beratung entlang des gesamten Auswahlprozesses
* Analyse von Recruiting-Kennzahlen, Identifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Prozessverbesserung
Dein Profil:
* Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Active Sourcing und Vertrieb
* Sicherer Umgang mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und Offenheit für neue Wege in der Talentgewinnung
* Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten
* Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie ausgeprägter Umsetzungswille
* Analytisches Verständnis und Affinität zu datenbasiertem Arbeiten
Was dich auszeichnet:
* Strukturiert & fokussiert
Du gehst methodisch an deine Aufgaben heran, priorisierst klug und verlierst auch bei mehreren parallelen Prozessen nicht den Überblick.
* Kommunikativ & überzeugend
Du findest für jede Zielgruppe die passende Ansprache – ob Kandidat*in, Hiring Manager oder Fachbereich. Dabei trittst du sicher, klar und verbindlich auf.
* Beziehungsorientiert & empathisch
Du kannst schnell Vertrauen aufbauen, begeisterst durch echte Neugier und schaffst eine positive Candidate Experience – unabhängig vom Ausgang des Prozesses.
* Zielorientiert & analytisch
Du kennst deine Zahlen, verstehst Funnel-KPIs wie CVR & Time-to-Hire und leitest daraus konkrete Maßnahmen zur Optimierung ab.
* Kreativ & offen für neue Wege
Du gehst auch mal abseits der bekannten Plattformen auf Talentsuche, testest neue Kanäle und entwickelst deine Sourcing-Strategien laufend weiter.
Das Umfeld:
* Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum in einem wachsenden und dynamischen Umfeld
* Regelmäßige Team- und Firmenevents für echten Zusammenhalt und Austausch
* Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie reale
* Aufstiegsperspektiven
* Remote Work mit flexiblen Arbeitszeiten und viel Freiraum zur eigenverantwortlichen Arbeit
* Ein Mitarbeiterbeteiligungsprogramm - werde virtueller Anteilseigner und profitiere vom
* gemeinsamen Erfolg