PROBAT SE
Über PROBAT
Seit mehr als 155 Jahren steht PROBAT für Pioniergeist und Innovationskraft in der Kaffeeindustrie. Durch gezielte Übernahmen im Bereich der Lebensmittelverarbeitung, einen intensiven Technologietransfer innerhalb der Unternehmensgruppe und den Ausbau eines weltweiten Servicenetzwerks hat sich PROBAT zu einem führenden Komplettanbieter für die Lebensmittelindustrie entwickelt. Das Unternehmen plant, entwickelt und fertigt Maschinen, schlüsselfertige Produktionsanlagen, Umwelttechnologien sowie intelligente Steuerungssysteme mit integriertem Smart-Data-Management. Mit rund 1.200 Mitarbeitenden an Standorten in Deutschland, Brasilien, Kanada, Indien, Italien, Schottland, den Niederlanden und den Vereinigten Staaten sowie einer Präsenz in über 40 Ländern bietet PROBAT seinen Kunden umfassende Lösungen, exzellenten Service und fundiertes Branchenwissen – weltweit und aus einer Hand.
Dein Verantwortungsbereich:
In dieser Position bist du verantwortlich für die gruppenweite Entwicklung und Umsetzung strategischer Initiativen in den Bereichen Leadership, Engagement und Change. Im Fokus stehen die Einführung und Betreuung eines globalen Learning-Management-Systems (LMS), die Konzeption eines konzernweiten Leadership-Programms sowie die Steuerung internationaler Mitarbeitenden Umfragen und die Förderung der kulturellen Weiterentwicklung.
Einsatzort:
Der Arbeitsort ist flexibel, wahlweise Emmerich am Rhein (D) oder Koog aan de Zaan (NL).
Organisatorische Einordnung
Du bist Teil des globalen HR-Teams mit einer Größe von 17 Personen und berichtest direkt an die CHRO der Gruppe und Teil des globalen HR-Teams (mit Reporting direkt an die CHRO-Position).
Internationale Verbindungen
Die Position ist konzeptionell, projektbezogen und international ausgerichtet – mit direkter Wirkung auf die Organisationsentwicklung der gesamten Unternehmensgruppe.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
Globales Learning Management System (LMS)
* Projektverantwortung für die Einführung eines globalen LMS (End-to-End): Anforderungsaufnahme, Implementierung, Rollout und fortlaufende Betreuung
* Entwicklung und Umsetzung einheitlicher Lernstandards und -prozesse
* Koordination interner und externer Partner und Dienstleister im Rahmen globaler L&D- und Engagement-Projekte und enge Abstimmung mit lokalen HR-Teams
Leadership Development
* Konzeption und Umsetzung eines globalen, skalierbaren Leadership-Programms für verschiedene Führungsebenen
* Auswahl geeigneter Lernformate, Inhalte und Umsetzungspartner
* Implementierung in enger Zusammenarbeit mit den HR- und Business-Stakeholdern weltweit
* Erfolgsmessung und Weiterentwicklung auf Basis von Feedback und KPIs
Engagement & Kultur
* Konzeption, Durchführung und Nachbereitung gruppenweiter Mitarbeiterumfragen (inkl. Dienstleistersteuerung, Go-Live, Kommunikation, Ergebnisauswertung, Ableitung und Verfolgung von Maßnahmen)
* Beratung von Führungskräften und HR bei der Umsetzung von Follow-up-Prozessen
* Gestaltung und Umsetzung internationaler Maßnahmen zur Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit und eines einheitlichen Führungsverständnisses über Ländergrenzen hinweg
Change & Organisationsentwicklung
* Unterstützung in gruppenweiten Change- und Transformationsprojekten mit Fokus auf Mitarbeiterkommunikation, Aktivierung von Unternehmenswerten und Kultur
* Entwicklung und Moderation begleitender Lern- und Beteiligungsformate
* Beratung und Support von Fachbereichen bei Change-Prozessen
Dein Profil:
* Abgeschlossenes einschlägiges Studium, z. B. in Psychologie, Pädagogik,
* Betriebswirtschaft, Human Resources oder Organisationsentwicklung
* Entsprechende Erfahrung im Bereich Learning & Development und
* Organisationsentwicklung mit internationaler Ausrichtung
* Projektmanagement- und Kommunikationskompetenz sowie Freude daran, komplexe
* Projekte in einem internationalen Umfeld zu steuern und umzusetzen
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Eigeninitiative, Teamgeist und interkulturelle Kompetenz
Wir bieten Dir:
* Ein starkes Team in einem zukunftsorientierten Unternehmen
* Ein attraktives Gehaltspaket
* Flache Hierarchien und direkte Kommunikation
* Strukturierte Einarbeitung und individuelle Entwicklung
* Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten je nach Aufgabenbereich
* Moderne Arbeitsumgebung mit internationalen Projekten
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Miriam Naß