Zweck und allgemeine Relevanz für die Organisation:
Fachliche, disziplinarische Führung und Leitung der Abteilungen Arbeitsvorbereitung, Market Service, Warehouse Processes, Inventory Control und Control Center / Leitstand. Mitarbeiterführung unter Berücksichtigung der Werte Respekt, Vielfalt und Integration.
Die Position initiiert, verwaltet und unterstützt die kontinuierliche Verbesserung des Bereichs gemäß den PeS- und aDCE-Rahmenprinzipien, um die bestmögliche Ausführung in Bezug auf zuverlässige Planung, Produktivität und Kapazität zu gewährleisten und die Erfüllung der Kundenanforderungen und Service Level Agreements unter Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen. Unterstützung lokaler DC- und europäischer KPIs und Supply-Chain-Initiativen.
Hauptverantwortungsbereiche:
Personalmanagement
* integrative Mitarbeiter- und Teamführung gemäß den adidas Werten
* Entwicklung eines leistungsstarken Teams durch Anleitung, Fachwissen und kontinuierliche Schulung
* Sicherstellung einer flüssigen und effizienten Kommunikation mit dem Team, einschließlich der Festlegung von Zielen und regelmäßiger Nachverfolgung der Bereichsleistung, die nicht nur die Produktivität, sondern auch H&S- und 6S-Aspekte umfasst.
* Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen und betrieblichen Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsrichtlinien, einschließlich der erforderlichen Schulungen zur Sicherung des Wohlbefindens der Mitarbeiter
* Verantwortung für die Personaleinsatzplanung und ggf. die Erstellung von Schichtplänen unter Berücksichtigung vereinbarter Regelungen und situativer Gegebenheiten
Unternehmensführung
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* Einhaltung von Dienstleistungsvereinbarungen und Berücksichtigung der Kundenanforderungen
* Überwachung der Anwendung korrekter und effizienter Verfahren. Sicherstellung einer ständigen Aktualisierung der aktuellen SOP und der Optimierung aller Prozesse durch die Umsetzung und Anwendung der 6S-Prinzipien.
* Verantwortlich für die Optimierung / Neugestaltung von Prozessen im Bereich (z.B. Materialfluss und Systemeinstellungen (change requests/BRS)) in Zusammenarbeit mit den relevanten Interessengruppen. Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten und abteilungsübergreifenden Maßnahmen zur Erschließung von Kosteneinsparungs- und/oder Effizienzpotenzialen.
* Verantwortlich für die kontinuierliche Überwachung der Leistungsdaten des Bereichs und Einleitung von Korrekturmaßnahmen bei Planabweichungen, unter besonderer Berücksichtigung der Erreichung der Bereichsziele/KPI.
* Projektarbeit in lokalen und/oder europäischen Supply-Chain-Initiativen in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen zur Unterstützung der adidas Strategie, neuer Technologien einschließlich Systemerweiterungen.
* Unterstützung, initiieren, durchführen und begleiten von lokalen Projekten einschließlich der Vorbereitung und Durchführung von (System-) Tests (z.B. UAT, SIT, FIT).
Hauptkontakte:
* DC Leitung (Director, Senior Manager), Area Manager und Supervisor
* DC-Service & Planning Organisation
* adidas interne Serviceprovider (e.g. TECH, Projektmanager, Procurement)
* externe Serviceprovider (e.g. Thomas und Partner, adidas Tech-Orga.)
* Personalabteilung (HR), Betriebsrat
Erforderliche Ausbildung und Erfahrung/Mindestqualifikationen:
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* Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium und 5 Jahre Führungserfahrung in einem logistischen Umfeld mit interdisziplinären Prozessen und Aufgaben
* nachgewiesene Führungsqualitäten Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern.
* ausgeprägtes strategisches, analytisches, lösungs- und prozessorientiertes Denken
* Mediations- und Überzeugungskompetenz, Konsensfähigkeit, Konfliktlösungskompetenz
* Fließende Beherrschung der Landessprache, Englisch (verhandlungssicher)
* Erfahrung mit modernen Lagersteuerungs- und Lagerverwaltungssystemen (WMS, WCS, SAP)
* hohes Maß an Engagement / Eigenmotivation
* Teamfähigkeit / Organisationstalent
* Gute MS-Office-Kenntnisse