Ihre Aufgaben
:
1. Systematische Weiterentwicklung des bestehenden Produkt-, Tarif- und Serviceangebotes sowie des Prozessmodells
2. Konzeption und Entwicklung von Bauspartarifen, Kundeneinlagen und Baufinanzierungsprodukten
3. Kontinuierliche Beobachtung des Marktes, der Marktveränderungen und der Mitbewerberaktivitäten sowie Erstellung von Wettbewerbsanalysen und systematische Ableitung von Produktverbesserungen
4. Produktcontrolling (Auswertungen, Budgetierungen) sowie Reporting über die wirtschaftlichen Produktmargen sowie der jeweiligen SLA´s
5. Steuerung der Mitarbeiter mit Fokus auf Zielerreichung und Umsatzsteigerung
6. Schulung und Qualifizierung der Mitarbeiter im Produkt Bausparen, Baufinanzierung und Kundeneinlagen
7. Mitwirkung bei der Entwicklung und dem Einsatz von Produktsoftware
8. Leitung von bereichsinternen Projekten sowie Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten
9. Aktualität und Einhaltung von Arbeitsanweisungen sowie SLA`s und deren Steuerung
Ihre Kompetenzen:
10. Abgeschlossene Ausbildung zum Bankkaufmann, Bankfachwirt, Bauspar- und Finanzfachmann (BWB), Studium oder vergleichbare Zusatzqualifikation
11. Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise in der Bausparbranche sowie Führungserfahrung
12. Fundierte Produkt- und Prozesskenntnisse in den Kategorien Bausparen, Kundeneinlagen und Baufinanzierung
13. Starke analytische Fähigkeiten (insbesondere Excel) sowie ein hohes Maß an Produkt-, Prozess- und Vertriebskompetenz
14. Erfahrung in der Identifizierung von Produktinnovationen sowie potenziellen Markt- und potenziellen Megatrends
15. Hohes Maß an Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und Zielorientierung
16. Sicherer Umgang mit Analysetools und CRM-Systemen
17. Fundierte IT-Kenntnisse in den relevanten Anwendungen, einschließlich hauseigener Software und MS Office
18. Erfahrungen im Projektmanagement
Unser Versprechen:
19. Strukturierte Einarbeitung in eine eigenverantwortliche Tätigkeit
20. Förderung von Aus- und Weiterbildung
21. Attraktives Gehalt - 14 volle Monatsgehälter ab dem zweiten Jahr der Betriebszugehörigkeit
22. Betriebliche Krankenversicherung - "Vorsorge-Schecks" für private Leistungen
23. Betriebsrente, VL und weitere geldwerte Vorteile
24. Vielseitige und umfangreiche Unterstützung im Bereich Work-Life-Balance
25. Flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Urlaub und viele weitere Benefits
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