Als Teil der HÖRMANN Gruppe sind wir, die HÖRMANN Kommunikation & Netze GmbH, ein technischer Dienstleister in den Bereichen Kommunikations- und Bahntechnik, Industrieanlagenbau, Leitungsbau und regenerative Energien. Unser Angebot umfasst Engineering, Montage und Projekte, wobei wir uns auf Freileitungsbau und Zertifizierungen spezialisieren. Betriebsleiter (w/m/d) im Bereich Elektro - Strausberg
Strausberg (Großraum Berlin-Brandenburg) | Vollzeit | Berufserfahrene | Hybrid
Zur Verstärkung unseres bundesweit agierenden Arbeitsbereich Wartung & Service suchen wir ab sofort einen motivierten Betriebsleiter (w/m/d) im Fachgebiet Elektro, der unser Team bei der Umsetzung anspruchsvoller Infrastrukturprojekte im Umfeld der Erneuerbaren Energien und Elektromobilität unterstützt.
Führung und Motivation des Teams, inklusive Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter.
Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Sicherheitsstandards im Bereich der Elektrotechnik.
Budget- und Personalverantwortung sowie Überwachung der finanziellen Aspekte des Betriebs.
Abgeschlossene Weiterbildung zum Meister bzw. Techniker in der Elektrotechnik oder vergleichbares Studium der Elektrotechnik.
Mehrjährige Praxiserfahrung auf Baustellen in Elektrotechnik oder verwandten Bereichen.
Fundierte MS Office-Kenntnisse.
Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Führerschein der Klasse B und Reisebereitschaft im Bundesgebiet.
Sicherheit und Perspektive: Unbefristeter, krisensicherer Arbeitsvertrag mit spannenden Großprojekten
Flache Hierarchien: Kurze Entscheidungswege und direkte Kommunikation
Attraktive Benefits: Betriebliche Altersvorsorge mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberzuschuss
Moderne Arbeitsausstattung: Zeitgemäße Arbeitsplätze und Tools
Mobilitätsvorteile: Firmenwagen (inkl. Privatnutzung) und vergünstigtes Fahrrad-Leasing (bis zu 2 Räder)
Mitarbeiterrabatte: Vergünstigungen für Reisen, Freizeitaktivitäten, Sport und mehr
Onboarding & Entwicklung: Mentorenprogramm und gezielte Einarbeitung auch für Quereinsteiger
Karriereförderung: Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Teamkultur: Kollegiales Arbeitsklima und regelmäßige Mitarbeiterevents
Faire Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt