KEMNA BAU Andreae GmbH Co. KG Hauptverwaltung HR Business Partner (mIwId) (HR Manager (m/w/d), Human Resources, Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie) Bewerben Sie sich umgehend! Fur die unten beschriebene Stelle wird eine hohe Anzahl von Bewerbern erwartet, warten Sie also mit der Einsendung Ihres Lebenslaufs.
Karriere bei KEMNA.
Die Wurzeln von KEMNA BAU gehen zuruck auf das Jahr 1867. Seitdem steht der Name KEMNA fur Qualitat und Tradition in der Rohstoffgewinnung, Baustoffherstellung sowie im Verkehrswegebau. Mit zahlreichen Niederlassungen und Tochtergesellschaften ist die KEMNA Gruppe heute in den meisten deutschen Bundeslandern vertreten und gehort mit ihren rund 2.100 Mitarbeitenden und 70 Standorten zu den namhaften Bau, Baustoff sowie Rohstoffunternehmen der Branche.
Fur unsere Region Ost am Standort Leipzig suchen wir ab sofort in Vollzeit einen
* HR Business Partner (mIwId)
In dieser entscheidenden Rolle agieren Sie als erste Ansprechperson fur die Fuhrungskrafte in Ihrem Betreuungsbereich und gestalten so den Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg wesentlich mit. Im regelmasigen Dialog mit dem Business nehmen Sie wichtige Impulse fur HR auf, andererseits steuern Sie mit Ihrem breiten HR Know how zielgerichtet die Umsetzung von personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten. Dabei sind Sie Teil des zentral organisierten HR Business Partner Teams der Hauptverwaltung.
Ihre Aufgaben
* Als kompetenter und zugewandter Sparringspartner (m/w/d) beraten und unterstutzen Sie die Fuhrungskrafte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Von Onboarding bis Offboarding: Sie steuern professionell den gesamten Employee Lifecycle sowie die Umsetzung der HR Kernprozesse
* Sie begleiten organisatorische Veranderungen, Change Prozesse und Organisationsentwicklungen und stellen eine zielgerichtete Umsetzung sicher
* Die Leitung von Projekten im Zusammenhang mit den strategischen Prioritaten von HR ist fur Sie das Salz in der Suppe
* Sie haben Freude an der proaktiven Identifizierung von HR Trends und geschaftlichen Herausforderungen und deren Ubersetzung in zukunftsgerichtete HR Prozesse und Masnahmen
Ihr Profil
1. Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation eine Ausbildung zum Coach (m/w/d) ist von Vorteil
2. Mehrjahrige und facettenreiche Berufserfahrung in der HR Betreuung oder Beratung, gerne in der Baubranche oder im Konzernumfeld
3. Ausgepragtes Geschaftsverstandnis sowie profunde Erfahrungen in der Projektarbeit und in der Begleitung von Veranderungsprozessen
4. Souveranes Auftreten, ausgezeichnete kommunikative Fahigkeiten uber alle Hierarchieebenen und kreativ pragmatische Losungsorientierung
5. Erfahrungen im vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitenden Vertretungen sowie f