Ihre Aufgaben
* Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Anzeigenschaltung bis zum Onboarding
* Aktive Direktansprache (Active Sourcing) über soziale Netzwerke und Talent-Pools
* Planung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie Begleitung der Entscheidungsprozesse
* Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen
* Aufbau und Pflege eines Talentpools sowie nachhaltiges Beziehungsmanagement mit Kandidat:innen
* Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften zur passgenauen Besetzung offener Positionen
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
* Interesse und Begeisterung für Recruiting und HR-Themen – erste Erfahrung ist ein Plus, aber kein Muss
* Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Ebenen
* Organisationsgeschick, strukturierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil
* Empathie, Verbindlichkeit und Freude an Teamarbeit
* Gute Kenntnisse in MS Office und HR-Tools sind von Vorteil