Ihre neue Herausforderung
Wir suchen eine Personalleitung in Vollzeit und unbefristet am Standort Vogtareuth.
Ihre Aufgaben
* Gesamtverantwortung für die operative Personalarbeit am Standort Vogtareuth
* Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung
* Fachlicher und arbeitsrechtlicher Ansprechpartner für alle Führungskräfte
* Sicherstellung einer vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
* Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in enger Abstimmung mit der Klinikleitung
* Personalcontrolling in Abstimmung mit dem kaufmännischen Controlling
* Personal- und Personalkostenplanung in enger Abstimmung mit der Klinikleitung
* Eigenverantwortliche Übernahme von Projekten aus dem Personalbereich
* Mitkonzeption, Optimierung und Umsetzung von Personalstrategien, Programmen zur Mitarbeiterentwicklung sowie digitaler Serviceprozesse
* Übernahme eines eigenen Betreuungsbereiches in der operativen Personalarbeit
Ihr Profil
* Sie bringen ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, sozial- oder rechtswissenschaftliches Studium und mehrjährige Leitungserfahrung im Personalmanagement im Gesundheitssektor mit
* Im Bereich Personalmanagement sind Sie generalistisch aufgestellt und verfügen über fundierte arbeits-, sozial-, betriebsverfassungs- und tarifrechtliche (TVöD) Kenntnisse
* Sie sind es gewohnt auf Augenhöhe mit allen Hierarchieebenen zu agieren, sind kommunikationsstark und begegnen den komplexen Anforderungen Ihrer Funktion mit Flexibilität, Entscheidungskompetenz und Lösungsorientierung
* Neben einem hohen Maß an Eigeninitiative und Leistungsanspruch verfügen Sie über eine pragmatische Arbeitsweise, Dienstleistungsorientierung und professionelle Empathie
* Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, fundierte Kenntnis eines kennzahlengestützten modernen Personalmanagements, sowie ein souveräner Umgang mit dem MS-Office-Paket und Personalwirtschaftssystemen (z.B. SAP HCM) runden Ihr Profil ab
Ihre Benefits
1. Gestaltungsspielraum, um aktiv und selbstständig die HR-Abteilung weiterzuentwickeln
2. Modernes Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office Möglichkeit (inkl. IT-Ausstattung), wertschätzenden Führungskräften sowie einem hilfsbereiten Team
3. Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
4. Geldwerte Vorteile wie Firmenfahrrad-Leasing und exklusive Einkaufsrabatte