Ihre Aufgaben:
* Schwerpunkt des Aufgabengebietes ist das eigenverantwortliche Lenken des Recruiting Prozesses
* Sie erstellen Stellenanzeigen in Abstimmung mit den Fachbereichen und veröffentlichen diese auf verschiedenen Plattformen (Sharepoint, Workday, etc.)
* Screenen von Bewerbungen, Koordinieren der Interviews und sind dabei Ansprechpartner für unsere Bewerber
* Unterstützung der Vorstellungsgespräche (in Deutsch und Englisch)
* Beratung der Fachbereiche in allen Recruiting-Fragen
* Datenerfassung und -kontrolle in unterschiedlichen Systemen (z.B. SAP, Workday) sowie sonstige allgemeine Aufgaben der Personalverwaltung
* Sie unterstützen zudem unsere HR Business Partner und Sachbearbeiter im operativen Tagesgeschäft
Damit können Sie uns überzeugen:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie Fachausbildung, ideal-erweise mit Fokus Personal, oder vergleichbarer Abschluss
* Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Personal
* Workday und/oder SAP-Kenntnisse wünschenswert
* Gute MS-Office Kenntnisse (insbesondere Excel)
* Erfahrung in der Anwendung der Tarifverträge Metall- u. Elektroindustrie wünschenswert
* Pro-aktive Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, Belastbarkeit
* Genauigkeit und Gewissenhaftigkeit sowie strukturiertes, selbstständiges, organisiertes und eigenverantwortliches Arbeiten
* Sehr gute Deutsch- (Level C1/2) und Englischkenntnisse (Level B1)