Wo möchten Sie Ihre berufliche Zukunft erfolgreich gestalten: Bei einem weltweit führenden Hersteller für Mess-, Steuer- und Regeltechnik? In einem Familienunternehmen, das seine weltweit über 3.700 Mitarbeitenden in mehr als 30 Ländern auch als Persönlichkeiten wertschätzt? In einem Team, das mit Mut und Leidenschaft neue Wege geht? Dreimal „Ja“? Dann sollten wir uns jetzt kennenlernen:
IT Inhouse Consultant für SAP HCM (m/w/d)
* Aktive technische Beratung des Fachbereichs in allen prozess- und systembezogenen HR-IT-Fragestellungen
* Analyse von Anforderungen aus dem Fachbereich, gemeinsame Erarbeitung von optimalen Lösungen zur technischen Umsetzbarkeit
* Technische Umsetzung der Anforderungen im System inkl. Customizing, SAP Entwicklung (ABAP), Personalrechenregeln und Schemen für Zeitwirtschaft und Personalabrechnung
* Technische Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden SAP HCM und Workday Landschaft sowie aller weiteren HR-Systeme
* Weiterentwicklung der HR-IT-Architektur und Digitalisierung von HR-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
* Mitarbeit in nationalen und internationalen Projekten sowie Übernahme von (Teil-) Projektverantwortung
* Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbare Qualifikation sowie sehr gute Englisch Kenntnisse
* Sehr gutes technisches Verständnis der SAP HCM Architektur sowie der SAP Entwicklungsumgebung
* Fundierte technische Erfahrung im Umgang mit den Core-Funktionen des SAP HCM (PA, PY, PT, OM) inkl. Customizing, Personalrechenregeln und Schemen für Zeitwirtschaft und Personalabrechnung, ABAP-Kenntnisse
* Erfahrung in der technischen Implementierung von HR-Systemen und in der Projektarbeit
* Sehr gute analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise
* Hohe Kommunikationsfähigkeit und Kundenorientierung sowie Spaß an der Arbeit im Team
* Ein Miteinander, das von Vertrauen, Offenheit und Wertschätzung geprägt ist.
* Große Gestaltungsfreiräume und Zusammenarbeit über verschiedene Bereiche hinweg.
* Individuell zugeschnittene Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote.
* Einen Arbeitsplatz mit Zukunft in einer modernen Arbeitsumgebung.
* Gelebte Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle, attraktive Sozialleistungen und ein vielfältiges Gesundheits- und Sportangebot
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