Gemeinsam mit (inter-)nationalen Partnern aus Industrie oder öffentlichen Einrichtungen erforschen und fertigen wir am Fraunhofer-Institut für Mikroelektronische Schaltungen und Systeme IMS in Duisburg anwendungsspezifische mikroelektronische Lösungen mit einem Schwerpunkt im Bereich der smarten Sensoren. Aktuelle Themen sind hierbei beispielsweise Elektronik für die Energiewende, Sensoren für eine sichere Lebensmittelversorgung oder KI für eine personalisierte Medizin.
Die Fraunhofer-Welt ist geprägt von Neugier, Teamwork und dem Anspruch, Zukunftstechnologien aktiv voranzutreiben. Unsere Forschungsteams entwickeln Lösungen für aktuelle gesellschaftliche Herausforderungen – für den Erfolg ausschlaggebend sind dabei ihr individuelles Skillset und Engagement. Damit kommt unserem HR-Team eine Schlüsselrolle zu: Wir gewinnen Talente im Wettbewerb mit großen Tech Unternehmen, begleiten wissenschaftliche Karrieren über viele Jahre und schaffen Entwicklungsräume, die sowohl zur Forschung als auch zur projektorientierten, industrienahen Arbeitsweise passen. Personalarbeit ist bei uns keine reine Support-Funktion sondern ein Bereich, der aktiv zum Institutserfolg beiträgt.
Hier sorgen Sie für Veränderung
* Gemeinsam mit den Fachbereichen formulieren Sie auf Basis von Anforderungsanalysen Stellenausschreibungen und platzieren sie über verschiedene Kanäle.
* Sie kümmern sich um das Bewerbermanagement von der Beantwortung erster Anfragen, über die Vorauswahl und dem Führen von Interviews bis hin zur Entscheidungsfindung.
* Um neue Talente auf uns aufmerksam zu machen, vertreten Sie uns auf Personalmessen und unterstützen bei der Organisation und Durchführung von Recruitingevents. Sie pflegen ein gutes Netzwerk zu Hochschulen, Personaldienstleistungsunternehmen und anderen relevanten Partnern.
* Gemeinsam mit unserer PR gestalten Sie Inhalte für Website, Social Media und weitere Formate – mit Ihrem Blick für Storytelling und zielgruppengerechte Ansprache.
* Sie beraten unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte hinsichtlich geeigneter Personalentwicklungsformate und organisieren Maßnahmen vor Ort. Ausgehend von den Bedarfen unterstützen Sie die Erweiterung unseres institutseigenen Schulungsangebots durch die Entwicklung neuer Maßnahmen und die Auswahl geeigneter Trainer*innen.
* Gleichzeitig bauen Sie unser Learning Management System „SuccessFactors Learning“ weiter aus und übernehmen dessen Administration.
* Darüber hinaus übernehmen Sie eigenverantwortlich PE-Projekte wie z.B. die Einführung einer Fachlaufbahn oder eines systematischen Führungskräfteentwicklungsprogramms.
Hiermit bringen Sie sich ein
Mindestqualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Wirtschaftsrecht oder vergleichbar und nachweisbare Praxiserfahrung im Personalbereich (z.B. Personalentwicklung, HR-Projekte)
* Erfahrung in der Neukonzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsformaten und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Kommunikationsstärke und proaktives, verbindliches Auftreten ggü. unterschiedlichen Zielgruppen
* Ausgeprägtes Prozessdenken (idealerweise KPI-basiert) inklusive Erfahrung darin, neue Prozesse zu etablieren, zu optimieren und deren Wirksamkeit zu bewerten
* Routine im Stakeholder Management (von Bewerbenden über Führungskräfte bis zur Institutsleitung)
Wünschenswerte Qualifikationen:
* Kenntnisse im KI-gestützten Arbeiten (z.B. Prompting), Storytelling und in der Eignungsdiagnostik
* Erfahrungen mit SAP SuccessFactors (Talent und/oder Learning)
Was wir für Sie bereithalten
* Ein strukturiertes Onboarding und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und zu neuen Projekten weiterzuentwickeln
* Wir sind ein buntes Team mit verschiedenen Erfahrungslevels, das sich trotz spezialisierter Arbeitsbereiche gerne austauscht – sei es zu HR-Prozessen, die wir verbessern können, überlebenswichtigen IT-Hacks oder auch mal zwangslos nach Feierabend.
* Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges zentrales Weiterbildungs- und Vernetzungsangebot
* Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit von 9.30 Uhr - 15.00 Uhr, Freitag von 9.30 Uhr - 13.00 Uhr) und mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage die Woche
* Betriebliche Altersvorsorge (VBL) und Zuschuss zum Deutschland-Ticket Job
* Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Mit-Kind-Büro, Kindernotbetreuung und Beratungsleistungen zu Homecare-Eldercare etc. in Kooperation mit dem pme Familienservice
* Sehr gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV/Auto sowie kostenlose Tiefgarage und abschließbare Fahrradstellplätze für Mitarbeitende
* Corporate Benefits: Vergünstigte Angebote namhafter Hersteller und Marken
Wir wertschätzen und fördern die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Unsere Aufgaben sind vielfältig und anpassbar – für Bewerber*innen mit Behinderung finden wir gemeinsam Lösungen, die ihre Fähigkeiten optimal fördern.
Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet. Wir sind jedoch an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden. Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen basieren auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Zusätzlich kann Fraunhofer leistungs- und erfolgsabhängige variable Vergütungsbestandteile gewähren.
Mit ihrer Fokussierung auf zukunftsrelevante Schlüsseltechnologien sowie auf die Verwertung der Ergebnisse in Wirtschaft und Industrie spielt die Fraunhofer-Gesellschaft eine zentrale Rolle im Innovationsprozess. Als Wegweiser und Impulsgeber für innovative Entwicklungen und wissenschaftliche Exzellenz wirkt sie mit an der Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Zukunft.
Bereit für Veränderung? Dann bewerben Sie sich jetzt, und machen Sie einen Unterschied! Nach Eingang Ihrer Online-Bewerbung erhalten Sie eine automatische Empfangsbestätigung. Wir sichten Ihre Unterlagen individuell und geben Ihnen schnellstmöglich Rückmeldung.
Fragen zu dieser Position beantwortet Ihnen gerne:
Frau Anja Schwarzkopf
Telefon +49 203 3783-2913
E-Mail: personal@ims.fraunhofer.de
Fraunhofer-Institut für Mikroelektronische Schaltungen und Systeme IMS
Kennziffer: 83668Bewerbungsfrist: