Aufgaben und Verantwortungsbereiche:
* Kontinuierliche Professionalisierung des Personalwesens, insbesondere der unternehmensübergreifenden Personalentwicklung
* Organisation und Steuerung aller Recruiting-Aktivitäten und Employer-Branding-Maßnahmen
* Beratung der Geschäftsführung in allen HR-relevanten Themen
* Verlässliche Umsetzung administrativer Aufgaben, inkl. Vertragsmanagement und Pflege des Personalmanagementsystems
Anforderungen:
* Abgeschlossenes Studium (z.B. Bachelor/Master) im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung, ergänzt durch Weiterbildungen (z.B. Personalreferent/in) und Ausbildereignung (AEVO)
* Praktische Erfahrungen aus der Personalarbeit, idealerweise aus der Personalentwicklung oder der Personalbeschaffung
* Freude an Impulsgebung und Projektarbeit, gleichermaßen wie am Tagesgeschäft und der Übernahme von Verantwortung
* Gespür für Menschen, Verlässlichkeit und eine selbstständige Arbeitsweise