Stellenbeschreibung
1. Teamleitung Verantwortung für die Führung und Weiterentwicklung eines kleinen lokalen IT-TeamsFörderung von Zusammenarbeit, Motivation und Kompetenzaufbau innerhalb des Teams
2. Allgemeines Management und StrategieUmsetzung der lokalen IT-Strategie im Einklang mit den globalen VorgabenSicherstellung einer effizienten IT-Organisation und kontinuierlichen Optimierung der ProzesseBudgetplanung und Kostenkontrolle für lokale IT-Aktivitäten und Projekte
3. ProjektmanagementSteuerung und erfolgreiche Umsetzung lokaler IT-ProjekteVerantwortung für Zeit, Budget und Qualität sowie enge Abstimmung mit internen Stakeholdern
4. ProvidermanagementAuswahl, Steuerung und Qualitätskontrolle externer IT-DienstleisterSicherstellung von Service-Level-Agreements und nachhaltiger Partnerschaften
5. Betrieb des lokalen Rechenzentrums Verantwortung für den Betrieb und die Sicherheit des lokalen RechenzentrumsSicherstellung von Verfügbarkeit, Performance und ComplianceKoordination von Wartung, Updates und Notfallmaßnahmen
Qualifikationen
6. Hochschulabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Elektrotechnik oder einem vergleichbaren Studienfach
7. Mehrjährige Berufserfahrung im IT-Umfeld
8. Nachweisbare Führungs- und Managementerfahrung, einschließlich Teamentwicklung und Leistungsmanagement
9. Erfahrung mit IT-Services, Windows, Desktop-Management, LAN-Einrichtung und -Betrieb
10. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
11. Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
12. Fähigkeit, Innovationen und Initiativen zur digitalen Transformation voranzutreiben
13. Starke Problemlösungs- und Analysefähigkeiten
14. Erfahrung im Change Management und in der Einbindung von Stakeholdern
Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.
#LI-CS2
Zusätzliche Informationen
Was wir bieten:
15. Hybride Arbeitszeiten - Work-Life-Balance ist uns wichtig, daher bieten wir flexible Arbeitszeiten mit mobilen und flexiblen Arbeitsmodellen, Sabbaticals oder grenzüberschreitendem Arbeiten
16. Unternehmensvorteile - Wir arbeiten mit verschiedenen Anbietern zusammen und erhalten Ermäßigungen für verschiedene Produkte - wie Restaurants, Fitnessprogramme usw.
17. System zur Belohnung von Verbesserungsideen - Wir haben ein internes Verbesserungsprogramm (Continental-Ideenmanagement), das es Ihnen ermöglicht, Ideen einzubringen und mit einer attraktiven Prämie (entsprechend Ihrer Verbesserungsidee) belohnt zu werden
18. Berufliche Entwicklung - Viele Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln
19. Wettbewerbsfähige Vergütung in Abhängigkeit von Ihrem persönlichen Beitrag und der Unternehmensleistung
Klingt das interessant für Sie?
Unser Engagement:
20. Einfluss nehmen: Wir bieten Möglichkeiten, mehr Einfluss zu nehmen und beruflich mehr zu erreichen
21. Initiative: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, sich weiterzuentwickeln, größere Verantwortung zu übernehmen, innovativ zu sein und neue Fähigkeiten zu erwerben
22. New Work: Wir schätzen die Flexibilität und Agilität, die modernes Arbeiten ermöglichen und ein kundenorientiertes Unternehmen erfolgreich machen
23. Ein Team: Wir glauben an eine Kultur der Zugehörigkeit zu einem engen Team von Personen, die gemeinsam den Erfolg vorantreiben können
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