Jobbeschreibung
Wir suchen einen erfahrenen Controller für Personalfragen, der unsere Organisation stärkt.
Aufgaben und Verantwortungen:
* Erscheint als erste Ansprechperson für die Geschäftsleitung für alle Fragen rund um HR-Kennzahlen.
* Aufbau und Umsetzung einer strategischen Personalplanung.
* Entwicklung und Erstellung von Berichten: Alle relevanten Personalkosten und Kennzahlen für das Management und Gremien sowie in enger Zusammenarbeit mit Unternehmenssteuerung (Finanzen und Controlling).
* Beratung der HR-Leitung und der Geschäftsleitung hinsichtlich der strategischen und operativen Umsetzung der Analyseergebnisse unter Berücksichtigung von Trends und aktuellen Herausforderungen.
* HR-Projekte: Ad-hoc-Analysen, Berichte und Entscheidungsunterlagen für das Management sowie Mitwirkung in interdisziplinären Projekten.
* People Analytics: Entwicklung von Use-Cases und Umsetzung im Unternehmen.
Voraussetzungen:
* Mindestens 6 Jahre Berufs-Erfahrung im Bereich HR-Controling, HR-Analytics oder vergleichbar sowie Erfahrungen mit People Analytics-Projekten.
* Hohe IT- und Zahlenauffinittät, analytische Denkweise, Verständnis für komplexe Zusammenhänge und Prozesse sowie verpflichteter Umgang mit MS Excel.
* Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Grad an Diskretion.
* Einsatzbereitschaft, Flexibilität sowie hohe Dienstleistungsorientierung mit ausgeprägter 'Hands-on'-Mentalität.
Möglichkeiten und Perspektiven:
* Anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Gestaltungs spielraum und spannenden Aufgaben.
* Gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander in einem menschlichen und sehr wertschätzenden Umfeld.
* Attraktives Fahrzeug Leasing sowie gute Verkehrsanbindung in zwei der schönsten Städte Deutschlands.