Ich suchen Persönlichkeiten, die nicht nur die Entgeltabrechnung beherrschen, sondern Lust haben, die digitale Zukunft unserer HR-Landschaft aktiv mitzugestalten. Dich erwartet eine verantwortungsvolle Aufgabe, die klassische Payroll-Themen mit spannenden IT-Projekten verbindet – und genau hier liegt Deine Entwicklungspotenzial: Du wirst Schritt für Schritt zu einer zentralen Rolle in der Einführung und Weiterentwicklung unserer Systeme aufgebaut. Deine Aufgaben – mehr als nur Payroll Du führst eigenständig die monatliche Entgeltabrechnung durch Du analysierst und stimmst Sachkonten ab und arbeitest eng mit der Finanzbuchhaltung sowie der IT zusammen Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende bei abrechnungs- und systemrelevanten Fragen Du betreust unsere HR-Systemlandschaft (z. B. SAP HCM) als Key User und entwickelst sie weiter Du wirkst aktiv an HR-Digitalisierungsprojekten mit: Einführung neuer Tools und Schnittstellen sowie Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen auf nationaler und internationaler Ebene Dein Profil – Payroll trifft IT Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt HR Du bringst mehrjährige Erfahrung in Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und HR-Systembetreuung mit und verfügst über fundiertes Wissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Du gehst sicher mit SAP HCM und MS Office um; idealerweise hast du erste Erfahrungen mit Rexx Systems oder SuccessFactors gesammelt Du denkst analytisch, arbeitest sehr genau und hast vor allem Spaß an digitalen HR-Prozessen und IT-Systemen Du verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Teamgeist, Eigeninitiative und Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit zeichnen dich aus