Für unsere Abteilung Human Resources am Standort Bockenau suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n:
HR Project Manager (m/w/d)
Aufgaben (schwerpunktmäßig)
Ganzheitliches Vorantreiben vielseitiger HR-Projekte im Rahmen unserer HR-Strategie (von der Konzeption bis zur Implementierung), dazu zählt insb.:
* Steuerung von Projekten von der ersten Idee bis zum erfolgreichen Abschluss
o Erstellung von Projektplänen
o Projektideen entwickeln und hinsichtlich Wirtschaftlichkeit sowie Umsetzbarkeit beurteilen
o Beschaffung und Erstellung von Informationen und Materialien
o Überwachung des Projektfortschritts, um sicherzustellen, dass Meilensteine erreicht und die Projektfristen eingehalten werden
o Regelmäßiges Erstellen von Statusberichten und Präsentationen zum jeweiligen Projekt
o Sicherstellung der ordnungsgemäßen Dokumentation und Kommunikation des Projektstatus, von Aktualisierungen und Entscheidungen an die Beteiligten und die Geschäftsleitung
o Identifizierung und Abschwächung von Risiken und Problemen, die sich auf den Zeitplan oder die Ziele des Projekts auswirken können
* Operative Mitarbeit in den Projekten und teils in den betroffenen Bereichen/ Abteilungen
* Koordination aller Projektbeteiligten
o Vorbereitung, Durchführung, Moderation und Dokumentation von Meetings
o Effiziente Kommunikation zwischen allen Projektbeteiligten, einschließlich Stakeholdern und Teammitgliedern sicherstellen
* Projektnachbereitung und Weiterentwicklung
o Erstellen von Standards und Templates
o Durchführung von Projektnachbesprechungen
Fachliche und persönliche Voraussetzungen
* Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement, vorzugsweise im Beratungsumfeld
* Erfahrung in der Datenanalyse und -Auswertung, vorzugsweise im HR-Umfeld
* Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Excel und PowerPoint, Affinität zu modernen IT-Systemen/Lösungen
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich)
* Sehr gute Englischkenntnisse
* Exzellente organisatorische Fähigkeiten und ein hohes Maß an Selbstständigkeit
* Fähigkeit zur effektiven Problemlösung und Entscheidungsfindung
* Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch in kooperativen Strukturen zu arbeiten
* Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
* Innovationsfreude und Offenheit für neue Ansätze im HR-Bereich
Falls Sie an diesem Arbeitsplatz interessiert sind, freuen wir uns über Ihre Bewerbung über die Homepage.