CENIS ist seit über 40 Jahren ein erfahrener Partner für hochwertige Personaldienstleistungen und individuelle Karrierewege.
Wir unterstützen Fach- und Führungskräfte dabei, den Job zu finden, der wirklich zu ihnen passt, mit fairen Konditionen und einem Mehrwert für alle beteiligten Parteien.
Dank unseres starken Netzwerks vermitteln wir insbesondere qualifizierte Positionen im Engineering, in der IT sowie im kaufmännischen Umfeld – insbesondere in Branchen wie Luft- und Raumfahrt (Aviation), Maschinenbau, Automotive, Chemie, Medizin- und Energietechnik sowie der öffentlichen Verwaltung. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Ihren nächsten Karriereschritt.
Das bieten wir:
* Wir suchen Ihren Job nach Ihren Vorstellungen
* Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Übernahmechancen
* Festanstellung bei CENIS gemäß GVP/DGB-Tarifvertrag
* Ab dem ersten Tag Vergütung nach Equal Pay
* Einsatzabhängige Sonderzahlungen, Zuschläge und Zuschüsse (z.B. Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, betrieblichen Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss im Bereich des ÖPNV, etc.)
* 30 Tage Jahresurlaub
* Führung Ihres Gleitzeitkontos, bezahlte Überstunden bzw. Freizeitausgleich
* Nach Möglichkeit Arbeiten aus dem Homeoffice
* Individuelle Betreuung durch Ihre/n persönliche/n CENIS AnsprechpartnerIn
* MitarbeiterInnen-werben-MitarbeiterInnen-Prämie in Höhe von bis zu 1.500 Euro
Starten Sie mit uns durch und übernehmen Sie gerne Verantwortung in der unten beschriebenen Position.
Als HR Advisor (d/m/w) betreuen Sie in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern operative HR‑Themen und übernehmen dabei insbesondere folgende Aufgaben:
* Bearbeitung von Anfragen und Anträgen, unter anderem zu Mehrarbeit und Rufbereitschaft
* Abwicklung von personalrelevanten Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen und Vertragsverlängerungen in Workday einschließlich aller damit verbundenen Folgeprozesse
* Bearbeitung von Entgeltentwicklungsmaßnahmen
* Headcount‑Tracking
* Organisation und Durchführung von Bewerbertagen für Festanstellungen
* Umsetzung von Entgeltänderungen
* Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
* Erstellung und Pflege von HR‑Reportings
Das bringen Sie mit:
* Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
* Berufserfahrung im Personalwesen, z. B. als HR Business Partner (m/w/d), in der Lohn‑ und Gehaltsabrechnung und in der Personalsachbearbeitung
* Gute Anwenderkenntnisse in MS Office sowie SAP R/3
* Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
* Qualitäts‑ und leistungsorientierte sowie verantwortungsbewusste Arbeitsweise
* Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
* Gute Kommunikationsfähigkeit zur Zusammenarbeit mit Ansprechpartnern aller Ebenen
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Bei uns zählt die Qualifikation, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.
Sie haben Fragen zu einer Tätigkeit als Person mit einer Behinderung? Bewerben Sie sich gezielt mit einem entsprechenden Hinweis an uns und erhalten spezielle Vorteile sowie Zusatzleistungen, wir informieren Sie gerne.
Diese Stelle passt nicht ganz zu Ihnen? Kein Problem! Bewerben Sie sich einfach initiativ. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam eine passende Möglichkeit für Sie zu finden.