Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Krisenmanager*in im Gesundheitsamt Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41/39 Std., Teilzeit möglich (mind. 35 Std.), unbefristet A 13 / EG 13 Möglich im begrenzten Umfang 25.02.2026 - 25.03.2026 Arbeitszeit 41/39 Std., Teilzeit möglich (mind. 35 Std.), unbefristet Stellenbewertung A 13 / EG 13 Homeoffice Möglich im begrenzten Umfang Bewerbungsfrist 25.02.2026 - 25.03.2026 Krisen warten nicht auf den perfekten Moment. Deshalb suchen wir Sie! Krisenmanagement ist mehr als nur Schadensbegrenzung – es ist proaktives Design einer resilienten Stadtgesellschaft.
Krisenmanagement ist der strategische Dreh- und Angelpunkt, der dafür sorgt, dass das Gesundheitsamt auch unter extremen Druck funktionsfähig bleibt und die Bevölkerung effektiv geschützt wird.
Wir bündeln Expertenwissen, modernisieren unsere Kommunikationswege und trainieren den Ernstfall bereits im Vorfeld. Unser neues Team arbeitet im Hintergrund daran, dass Pandemien, Umweltereignisse oder infrastrukturelle Notlagen die Stadt Wuppertal nicht unvorbereitet treffen.
Sie verwalten keine alten Strukturen, sondern bauen das Krisenmanagement der Zukunft aktiv mit auf!
↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie
* ein Master- oder Universitätsdiplom insbesondere in:
o Krisen- und Notfallmanagement
o Public Health mit entsprechenden Zusatzqualifikationen im Bereich Krisen- und Notfallmanagement oder
* die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt (höherer Verwaltungsdienst) mit entsprechender Erfahrung im Krisenmanagement oder
* eine modulare Qualifizierung oder ein akkreditiertes Masterstudium mit entsprechender Erfahrung im Krisenmanagement
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Lösungsorientierung
* Kommunikationsfähigkeit
* Belastbarkeit
* Lernbereitschaft
* Teamfähigkeit
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
* Strategische und präventive Aufgaben im Rahmen des Krisenmanagements
o z.B. Erstellung von Konzepten, Checklisten und Handbüchern für den Ernstfall, einschließlich der Festlegung von Verantwortlichkeiten und Abläufen
* Operative Aufgaben im Krisenfall
o z.B. Überwachung der Situation in Echtzeit, Sammlung und Aufbereitung von Daten zur fundierten Entscheidungsfindung
* Nachbereitung von Krisenfällen
o z.B. Erstellung von Berichten zur Krisenbewältigung und Dokumentation der relevanten Prozesse
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier Was bieten wir Ihnen?
* Die Eingruppierung erfolgt nach der Entgeltgruppe A 13 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt LBesG NRW bzw. EG 13 TVöD
* Sie erhalten die Chance, eine zentrale Funktion im Gesundheitsamt von Grund auf neu zu gestalten
* Es handelt sich um eine sinnstiftende Tätigkeit mit hohem Gestaltungspielraum
* Sie erhalten einen modernen und sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit zusätzlicher Altersversorgung sowie familienfreundliche Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell
* Daneben besteht die Möglichkeit zur Teilnahme am umfangreichen Weiterbildungsprogramm der Stadt Wuppertal
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frau Kirstin Lintjens
Amtsleitung E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort +49 202 563 2800 Kirstin.Lintjens@stadt.wuppertal Frau Jessika Augustin
E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 202 563 4345 jessika.augustin@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Willy-Brandt-Platz 19, 42105 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Im nahen Umfeld des Gesundheitsamtes befinden sich mehrere Parkhäuser (Rathaus Galerie)
Anbindung ÖPNV: Im nahen Umfeld halten zahlreiche Buslinien u. a. am Karlsplatz
Anreise mit dem Fahrrad: Vor dem Gebäude besteht die Möglichkeit sein Fahrrad an öffentlichen Fahrradständern zu befestigen.
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Willy-Brandt-Platz 19, 42105 Wuppertal
Parkmöglichkeiten: Im nahen Umfeld des Gesundheitsamtes befinden sich mehrere Parkhäuser (Rathaus Galerie)
Anbindung ÖPNV: Im nahen Umfeld halten zahlreiche Buslinien u. a. am Karlsplatz
Anreise mit dem Fahrrad: Vor dem Gebäude besteht die Möglichkeit sein Fahrrad an öffentlichen Fahrradständern zu befestigen.
Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.