Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.
Verantwortliche Leitung und Führung der Einrichtungen in kooperativer Abstimmung mit der chefärztlichen Leitung
Sicherstellung der Belegung, der Versorgung der Patienten sowie des wirtschaftlichen Erfolgs der Klinik
Weiterentwicklung, Optimierung und Sicherstellung der Prozesse und Strukturen
Sicherstellung und Umsetzung von Qualitätsstandards und deren Weiterentwicklung
Kontaktpflege mit Zuweisern und Kostenträgern, Behörden, Vertretern der Politik, externen Dienstleistern und weiteren Interessenspartnern der Klinik
Initiierung, Steuerung und Leitung von Projekten vor Ort (z.B. Bauvorhaben) als auch Mitarbeit an unternehmensweiten Projekten
Sie strukturieren, leiten und moderieren Sitzungen (Klinikleitung und Abteilungsleitung)
Unterstützung der Geschäftsführung in der operativen und strategischen Weiterentwicklung der Klinik
Erstellung betriebswirtschaftlicher Planungen und Auswertungen
Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, bzw. Studium im Bereich Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position in einer Klinik- bzw. Analytisches Vorgehen bei Themen und Projekten inkl. Eine ausgeprägte Sozial- und Führungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein sowie teamorientierte Mitarbeiterführung
Sicherheit & Stabilität: Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit attraktiver Vergütung nach Haustarif sowie vermögenswirksamen Leistungen und einer Jahresprämie.
Flexibilität & Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, SRH-Wertkonten als Option für bspw. Sabbatical, verlängerte Elternzeit oder ein früherer Rentenbeginn.
Weiterentwicklung & Förderung: Umfassende Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen bis hin zur vollständigen Kostenübernahme – inklusive Coachings für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.
Vielfältige Mitarbeitervorteile: Corporate Benefits, Bike-Leasing, Zuschüsse (z. B. Arbeitsplatz-/Bildschirmbrille), Vergünstigungen in der Cafeteria und kostenfreie Nutzung unseres modernen Trainingsraums.
Team & Unternehmenskultur: Ein motiviertes, interdisziplinäres Team mit offener Feedbackkultur, regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und einem wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe.