Das sind Ihre Tätigkeitsschwerpunkte
* Gestalten der jährlichen Personalkostenplanung und Monitoren der Personalkostenentwicklung
* Agieren als wichtiger Ansprechpartner (m/w/d) für das Management und Sparringspartner (m/w/d) für die Fachbereiche
* Erstellen wiederkehrende sowie Ad-hoc-Analysen und Ableiten von Handlungsempfehlungen
* Zusammenarbeiten mit den HR-Kollegen um das Reporting weiterzuentwickeln und neuen Anforderungen anzupassen
* Sicherstellen eines aktuellen Organisationsmanagement und Überwachen der HR KPI
* Unterstützen beim Weiterentwickeln der HR-Systemlandschaft
Das bringen Sie mit
* Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Controlling / HR oder eine kaufmännische Ausbildung
* Relevante Berufserfahrung im Personalcontrolling
* Fundierte Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel sowie Erfahrungen in SAP von Vorteil
* Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
* Eigeninitiative, Selbständigkeit, Belastbarkeit, Vertrauenswürdigkeit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit rundet Ihr Profil ab!