Sozialpädagogin (m/w/d) als Bereichsleitung für die Familien- und Jugendhilfe / betreutes Jugendwohnen
1. SOS-Kinderdorf e.V. Deutschland
2. Berufserfahrung
3. Soziale Berufe (Sonstige)
4. Unbefristet
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Der SOS-Kinderdorf e.V.
Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 5.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Seit das SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech im Jahr 1956 als erstes SOS-Kinderdorf in Deutschland eröffnet wurde, hat es sein Angebot kontinuierlich ausgeweitet. Heute versteht es sich als enge Vernetzung unterschiedlicher pädagogischer Arbeitsfelder im ganzen Landkreis Landsberg am Lech. Im SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech betreuen wir junge Menschen in unterschiedlichsten Problemlagen und bieten auch Eltern vielfältigste Hilfestellungen an: In den Kinderdorffamilien mit Fachdienst, der Kindertagesstätte, in der heilpädagogischen Wohngruppe, der Familienberatungsstelle, Interdisziplinären Frühförderstelle, dem Familientreffpunkt „MiniMax“, den ambulanten Hilfen zur Erziehung wie dem betreuten Jugendwohnen sowie bei den schulischen Betreuungsangeboten setzen sich unsere Mitarbeiter*innen dafür ein, dass alle uns anvertrauten Kinder und Jugendlichen Geborgenheit, Aufmerksamkeit und die individuelle Unterstützung erhalten, die sie für ihren je eigenen, selbstbestimmten Lebensweg brauchen.
Im SOS-Kinderdorf-Ammersee-Lech suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Sozialpädagogin (m/w/d) als Bereichsleitung für die Familien- und Jugendhilfe / betreutes Jugendwohnen
in unbefristeter Anstellung, Vollzeit oder Teilzeit (30 bis 38,5 Std./Wo.)
Ihr Aufgabenbereich:
In unserem Fachbereich sozialpädagogische Familien- und Jugendhilfe übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit hoher fachlicher und menschlicher Bedeutung. Der Bereich umfasst ambulante Hilfen für Familien sowie das betreute Jugendwohnen mit derzeit 5–10 Jugendlichen. Sie führen ein Team von 7 engagierten Mitarbeitenden, arbeiten eng mit Jugendämtern und Kooperationspartner*innen zusammen und vertreten die Bereichsleitung im stationären Bereich.
Ihre Aufgaben umfassen:
5. fachliche und organisatorische Leitung des Bereichs Sozialpädagogische Familien- und Jugendhilfe sowie Betreutes Jugendwohnen
6. Unterstützung und Begleitung von Jugendlichen auf ihrem Weg in die Verselbstständigung
7. Eigene Fallarbeit
8. Beratung und Unterstützung von Familien in besonderen Belastungs- und Krisensituationen mit dem Ziel, Überforderungen frühzeitig zu erkennen und ihnen präventiv zu begegnen
9. Sicherstellung des Kinderschutzes durch konsequente Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie die Weiterentwicklung und Umsetzung von Schutzkonzepten
10. Führung, Begleitung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, inklusive Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung und Förderung einer wertschätzenden, offenen Teamkultur
11. Förderung einer transparenten Kommunikation sowie einer konstruktiven, professionellen Zusammenarbeit im Team und mit externen Partnern
12. Verantwortung für die Qualitätssicherung und -entwicklung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung fachlicher Standards
13. Organisation und Begleitung der Rufbereitschaft innerhalb der Teams
14. enge Kooperation und Vernetzung mit Jugendämtern sowie weiteren regionalen Netzwerkpartnern
15. Wahrnehmung von öffentlichkeits- und fachöffentlichen Repräsentationsaufgaben
16. gewissenhafte Umsetzung aller Maßnahmen des Kinder- und Betreutenschutzes
17. Übernehmen von Vertretungen auf Bereichsleitungsebene
18. Entwicklung und Konzeptionierung neuer Angebote im Verbund
Ihre Qualifikation und Kompetenzen:
19. abgeschlossenes Hochschulstudium der Sozialen Arbeit oder ein vergleichbarer Studienabschluss
20. idealerweise eine Zusatzausbildung, z. B. in systemischer Beratung oder Therapie
21. Berufs- und Leitungserfahrung, vorzugsweise im Bereich der stationären oder ambulanten Jugendhilfe
22. Erfahrung in der konzeptionellen Weiterentwicklung pädagogischer Angebote sowie Interesse an der Mitgestaltung der Gesamteinrichtung
23. ausgeprägte Kompetenzen in Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung
24. Freude an Vernetzungsarbeit und sicherer Umgang in der Zusammenarbeit mit Jugendämtern und regionalen Partnern
25. eine authentische, reflektierte Persönlichkeit mit sehr guten Kommunikationsfähigkeiten
26. hohes Maß an Konfliktlösungskompetenz, Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein
27. Freude an einer vielseitigen, anspruchsvollen Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
28. professioneller, bewusster und reflektierter Umgang mit Nähe und Distanz in der Arbeit mit Familien, Kindern und Jugendlichen
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
Ihre finanziellen Vorteile
29. ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
30. ein attraktives, am TVöD SuEorientiertes Gehalt
31. Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
32. eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
33. bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
34. monatliche Essensgeldzulage
35. Gewährung S-Zulage
36. günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
37. ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
38. freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
39. SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
40. als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
41. 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
42. Regenerationstage
43. anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
44. Möglichkeit, nach Absprache mobil zu arbeiten
45. mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste
46. sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
47. flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
48. sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
49. regelmäßige Supervision
50. Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
51. mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
52. profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe
Wir unterstützten Sie:
53. bei Bedarf besteht die Möglichkeit vorübergehend eine Wohnung in unserem Mitarbeiterappartement bereitzustellen
54. außerdem steht unsere Berghütte in Berchtesgaden sowohl für Freizeitaktivitäten mit den Kindern als auch zur privaten Nutzung für unsere Mitarbeiter*innen zur Verfügung