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Aufgaben der Stelle
Ich gestalte und optimiere ich Prozesse für die Abrechnung von Systemdienstleistungen.
Als Referent*in übernehme ich Verantwortung für neue Abrechnungsprozesse, gestalte diese aktiv mit, setzte sie in IT-Systemen, Schnittstellen und Prozessen um und überführe sie in den Regelbetrieb.
Ich vertrete den Fachbereich in Projekten, arbeite eng mit der IT sowie mit den Bereichen Energiewirtschaft und Systemführung zusammen und sorge dafür, dass neue fachliche und regulatorische Anforderungen umgesetzt werden. Dabei bringe ich meine Erfahrung in der Projektarbeit und eine Affinität zur Lösung komplexer Fragestellungen mit ein.
Projektarbeit, Übernahme der Verantwortung für Arbeitspakte und Produktentwicklung in enger Kooperation mit Stakeholdern, insbesondere der IT und dem Bereich Energiewirtschaft und Systemführung bei 50Hertz,
Verantwortung für die Konzeptionierung und Implementierung von Prozessen zur Abrechnung von Systemdienstleistungen und weiteren Instrumenten sowie die Überführung in den Regelbetrieb: z.B. Regelenergie, Momentanreserve, Redispatch, Kapazitätsmarkt, etc.,
Mitwirkung in Fachgremien auf nationaler und europäischer Ebene (z.B. ÜNB, Verbände, F&E-Projekte).
Mehrjährige Erfahrung in Projekt- und Schnittstellenmanagement, agiler Produktentwicklung und Changemanagement,
Bereitschaft zur umfangreichen Einarbeitung in fachliche Prozesse des deutschen und europäischen Energiemarktes, deren IT-Umsetzung und dazu die Fähigkeit komplexe fachliche und technische Sachverhalte selbständig zu erschließen sowie innerhalb fachfremder Teams zu kommunizieren,
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (C1)
Erfahrung in der Leitung von Projekten,
Verständnis und Affinität für technische, kaufmännische und energiewirtschaftliche Zusammenhänge.
Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance,
Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.
~ Betriebliche Altersvorsorge
~ Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe
~ Ausgesprochen kollegiales Umfeld
~ Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
~ Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
~30 Tage Urlaub
~ Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
~ Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung.
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