Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Prozessen sowie Onboarding neuer Kolleg:innen
Begleitung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Unterstützung im Employer Branding
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und Vertragsmanagement
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
Sichere MS-Office-Kenntnisse