Ganzheitliche Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen Aspekten der Personalarbeit, insbesondere in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen mit Fokus auf Rechtssicherheit und Praktikabilität
Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von Abläufen im Personalbereich
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich (z. B. als Personalfachkaufmann/-frau)
Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse im Bereich MS-365 sowie bestenfalls SAP-Kenntnisse
Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mindestens B2-Niveau) sowie sehr gute Rechtschreibkenntnisse
Begeisterung für das operative Personalmanagement und Interesse an der Mitgestaltung der Personalarbeit im Unternehmen
30 Urlaubstage
~ Bikeleasing
~ Corporate Benefits
~ Food Allowance
~ Unbefristetes Arbeitsverhältnis
~ Christmas bonus
~ Zuschuss Kinderbetreuung