Who we are ?
Laboratoires Pierre Fabre employs more than people in 41 countries.
The company's products can be found in all areas of the healthcare sector,
from prescription drugs and over-the-counter medicines to dermo-cosmetics.
Your mission
Spezifische Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung der medizinischen Strategie und der taktischen Elemente für den Indikationsbereich Kolorektalkarzinom im DACH-Gebiet, in enger Kollaboration intern mit den lokalen und globalen KollegInnen und extern mit den relevanten Mitwirkenden aus der Gesundheitsversorgung und dem Gesundheitssystem.
- Konkrete Gestaltung einer medizinischen ,go-to-market Strategie im Bereich Kolorektalkarzinom in crossfunktionaler Einbettung.
- Entwicklung eines ganzheitlichen Verständnisses des diagnostischen- und therapeutischen Umfeldes im Indikationsbereich Kolorektalkarzinom, Abgleich mit dem bestehende Evidenzumfeld und Einbettung der Erkenntnisse in die übergeordnete Brandstrategie.
- Planung und Durchführung von medizinischen Advisory Boards sowie ggf. auch Mitwirkung bei fachübergreifenden Advisory Boards, beispielsweise im Bereich Market Access oder Patient Centricity.
Kernaufgaben:
- Cross-funktionale Zusammenarbeit innerhalb Medical sowie u.a. Market Access, Marketing, Medical Information, Quality, Pharmakovigilanz und Patient Centricity. Entwicklung der medizinischen Strategie und Taktiken, primär mit Fokus der Evidenzgenerierung (RWD, IIT, CT/RCTs) in konzeptionell-strategischer und taktisch-exekutiver Rollenausübung.
- Mitwirkung bei regulatorisch relevanten Dokumenten. Vertretung der medizinisch-wissenschaftlichen Position und Evidenzposition intern wie extern.
- Einholung und Kommunikation regulatorischer Updates für Aktivitäten der Evidenzgenerierung im anvertrauten Aufgabengebiet.
- Entwicklung/Distribution/Steuerung von Materialien und Inhalten medizinisch-wissenschaftlicher Natur für den Austausch mit Fachkreisen sowie auch Patientenorganisationen, beispielsweise zur Disease Awareness, Medical Education und Trainings sowie auch Prüfung und Freigabe von nicht-promotionalen und promotionalen Dokumente.
- Budgetverantwortung: Planung, Nachhaltung und Steuerung des verantworteten Budgets.
- Koordination und ordnungsgemässe Durchführung von und Übersicht zu (sog. ,clinical oversight`) anvertrauten Studien- oder Forschungsprojekten entsprechend gültiger interner und externer Regularien.
- Medizinisch-wissenschaftlicher Austausch mit Fachgesellschaften und ExpertInnen im Gesundheitswesen.
- Planung, Durchführung und Nachverfolgung von medizinisch-wissenschaftlichen Veranstaltungen mit HCPs, HCOs und der Pierre Fabre Organisation sowie ggf. Dienstleistern, z.B. Symposien, Aufklärungs- und Informationsveranstaltungen oder wissenschaftlichen Expertentreffen.
Who you are ?
* Wissenschaftlicher Hochschulabschluss und Fachwissen nach Bedarf – MedizinerIn bevorzugt, idealerweise mit Doktortitel
* Berufserfahrung in einem pharmazeutischen Unternehmen, idealerweise nicht weniger als 2 Jahre für die Position Medical Advisor und nicht weniger als 3 Jahre für Senior Medical Advisor
* Umfassende wissenschaftlich-medizinische Kenntnisse und Expertise im Bereich Onkologie, klinische und translationale Forschung, medizinischer Regulatorik und Regularien sowie Healthcare Compliance
* Fundierte Kenntnisse in den pharmazeutischen Rechtsgebieten in der DACH-Region
* Präsentationsfähigkeiten in Kommunikation, Inhalt und Auftritt.
* Gute Kenntnisse der Gesundheitssysteme in der DACH-Region.
* Agiles Projektmanagement
* Kreativität und Freude an ,Out of the Box` Ansätzen
* Bereitschaft zu Reisen in der gesamten DACH-Region sowie auch international
* Fließend Deutsch und fortgeschritten Englisch
Unsere Benefits
• Attraktiver und sicherer Arbeitsplatz in einem zukunftsweisenden Pharmaunternehmen auf Basis der Pierre Fabre Stiftung
• Kontinuierliche Förderung durch gezielte Coaching- und Trainingsmaßnahmen
• Ein attraktives Gehaltspaket mit einzigartigen Zusatzleistungen (wie z.B. coole Teamevents, Jobrad, Altersvorsorge die weit über einen 15 %-Zuschuss hinausgeht, kostenlose Getränke etc.)
• 30 Tage Urlaub im Jahr, zudem kein Urlaubs- oder Gleitzeitabzug am 24. und 31. Dezember
• Hochwertige Arbeitsausstattung mit höhenverstellbaren Tischen im Open Space Büro
• Mobiles Arbeiten wenn gewünscht
• Einen guten Start ins Unternehmen inklusive Ansprechpartner, der Sie während der gesamten Einarbeitungszeit sowohl fachlich, als auch bei nicht fachlichen Themen, unterstützt
• Eine offene, kollegiale Unternehmenskultur, in der Engagement und Eigeninitiative gelebt werden
• Eine positive Fehlerkultur – wir profitieren gemeinsam von unseren Lerneffekten
We are convinced that diversity is a source of fulfillment, social balance and complementarity for our employees, which is why our offers are open to all, without restriction.