Berufliche Herausforderung im Personalbereich Unser Unternehmen sucht einen engagierten und fachkundigen Mitarbeiter, der als HR Business Partner eine zentrale Rolle in der strategischen und operativen Personalarbeit einnimmt. Kernpunkte Ihrer Tätigkeit sind die Beratung von Unternehmensbereichen in personalrelevanten Themen und die Umsetzung dieser Maßnahmen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Sie entwickeln bestehende HR-Instrumente und -Prozesse weiter und bringen sich aktiv in HR-Projekte sowie in die jährliche Personalplanung ein. In enger Zusammenarbeit mit lokalen Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen sorgen Sie für eine konstruktive und vertrauensvolle Partnerschaft. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Erstellung und Pflege personalwirtschaftlicher Dokumente wie Arbeitsverträge und Zeugnisse sowie die Stammdatenpflege im HR-System. Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen, erstellen Reports und Statistiken auf KPI-Basis und leiten daraus gezielte Maßnahmen zur Optimierung von Prozessen und Strukturen ab. Administrative Tätigkeiten runden Ihr vielseitiges Aufgabengebiet ab. Vorausgesetzte Qualifikationen * Erfüllt werden müssen folgende Anforderungen: