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Hr-manager:in

Dresden
Centurion Management Consultancy GmbH
Human Resources Manager
Inserat online seit: 6 Juni
Beschreibung

Wir sind Ihr Personalberater für hochqualifizierte Spezialisten und Führungskräfte. Wir bringen Unternehmen und Kandidaten mit Fachkompetenz zusammen.

Für unseren Mandanten, ein international agierendes Unternehme n, die Technologien für eine nachhaltigere Mobilität in der Luft, zu Land und zu Wasser entwickeln, suchen wir einen PERSONALLEITER/HR-MANAGER (m/w/d), Standort östlich von Dresden.

Bei unserem Mandanten arbeiten Sie in einem internationalen Unternehmen, das weltweit in über 20 Ländern vertreten ist und äußerst anspruchsvolle Märkte mit Industrie-Kunden verschiedenster Branchen bedient.

IHRE AUFGABEN

Steuerung der Personalprozesse, hier u.a.

* Beratung von Geschäftsführung und Führungskräfte in Personalfragen
* Vertragsmanagement, Payroll & Administration, Zeitmanagement
* Personalbedarf, Integration und Bindung
* Personalführung inkl. Mitarbeitergespräche, Motivation & Zufriedenheit sowie Betreuung
* Ausbildungsbegleitung und Qualifizierung der Mitarbeiter inkl. Potentialanalyse
* Personalentwicklung sowie intensive Betreuung des Gesundheitsmanagements
* Kooperation und Verhandlungen mit dem Betriebsrat

IHRE VORTEILE

* unbefristete Festanstellung mit sehr attraktivem Gehaltsmodell
* interessante und herausfordernde Tätigkeiten auf hohem Kompetenz-Level
* spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Konzern
* modernes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Unternehmen

IHR PROFIL

* Idealerweise Studium Betriebswirtschaft, Recht oder vergleichbarer Abschluss
* Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
* Kenntnisse in den relevanten Rechtsgebieten wünschenswert
* Fließende Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
* Sehr gute Wahrnehmungs-, Kommunikations-Beurteilungsfähigkeit
* Motivationsvermögen und Überzeugungskraft
* Engagement und Belastbarkeit, kommunikative & teamorientierte Persönlichkeit
* starke Kommunikations- & Koordinationsfähigkeiten
* Souveränität im Umgang mit internen als auch externen Gesprächspartnern

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