Rolle als Verantwortlicher für Job-Grading und Position Management
Als Fachmann sind Sie verantwortlich für die Gesamtleitung des Themas Job-Grading, Job-Architecture und Position Management. Darüber hinaus entwickeln und implementieren Sie Vergütungs- und Leistungsstrategien in ganz Europa.
* Analysen von Gehaltsstrukturen (intern/extern)
Wir erwarten eine sorgfältige Betreuung der variablen Vergütung (Boni) sowie Unterstützung des Teams bei Fragen zu Vergütungen. Sowie Analyse zur Personalkostenplanung im Unternehmen. Zur Gewährleistung eines sicheren Umfelds arbeiten wir eng mit internationalen HR-Tickets zusammen.
Voraussetzungen: