Die Kemmler Baustoffe GmbH ist Schrittmacher im modernen Bauen in Süddeutschland. Mehr als 1.400 Mitarbeiter erbringen an über 30 Standorten seit über 140 Jahren täglich Spitzenleistungen für unsere Kunden. Wir handeln mit Baustoffen und Fliesen für Profikunden wie auch für private Bauherren und stehen für nachhaltige Kundenbeziehungen sowie permanente Weiterentwicklung. Wir setzen in unserer Unternehmenskultur auf stetige Verbesserung, Eigeninitiative und kurze Entscheidungswege. Im Zuge des weiteren Wachstums und der Weiterentwicklung des Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine ambitionierte
Nachwuchsführungskraft Forderungsmanagement (m/w/d)
für unsere Zentrale in Tübingen.
Übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie die Zukunft mit.
• Beratung und Unterstützung unserer Handelsniederlassungen bei allen Fragen rund um Forderungen, Bonitätsprüfung und Zahlungsabwicklung
• Aktives Forderungsmanagement im engen Austausch mit unseren Niederlassungen und Kunden
• Analyse und Bewertung von Kundenrisiken sowie Festlegung von Kreditlimiten
• Absicherung von Forderungsausfallrisiken in Zusammenarbeit mit Warenkreditversicherern
• Begleitung und Steuerung von Inkassoverfahren sowie Bearbeitung von Kundeninsolvenzen
• Mitgestaltung der kontinuierlichen Optimierung und Automatisierung unserer Prozesse
• Perspektivisch: Übernahme der fachlichen Verantwortung für unser Forderungsmanagement-Team mit sieben Teammitgliedern
• Ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine kaufmännische bzw. juristische Ausbildung, idealerweise mit erster Berufserfahrung in Buchhaltung, Mahnwesen oder Kreditmanagement
• Interesse an Finanzen, Risikobewertung und Prozessoptimierung
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten in Kombination mit hohem Risikobewusstsein
• Hohes Maß an Eigenmotivation, Lernbereitschaft und Freude an Weiterentwicklung
• Souveränes Auftreten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere gute Excel-Kenntnisse
• Der Wunsch, schrittweise mehr Verantwortung zu übernehmen
• Strukturierter Einstieg mit intensiver Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
• Entwicklungsfähige Rolle – ideal für engagierte Talente auf dem Weg zur ersten Führungsaufgabe
• Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und offener Unternehmenskultur
• Sicherer Arbeitsplatz in einem etablierten, erfolgreichen Handelsunternehmen
• Individuelle Weiterbildungsangebote und persönliche Entwicklungsgespräche
• Zahlreiche Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, Bike-Leasing, kostenfreie Getränke & Obst, Mitarbeiterparkplätze sowie betriebliche Altersvorsorge
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